浙江
针对公司新项目的技术选型会议即将开始，我的内心是非常紧张的。虽说公司大大小小的会议我之前也参加过不少，但是，都是以普通技术人员的身份，介绍一些技术性的内容，没什么压力。
但是现在的我，身份变成了大家口中的林主管。作为技术部主管，属于公司管理层，是要对自己说的每一句话负责的。并且，技术选型这种会议，是以技术部为主导的，大家都盯着我。
就是在这极度紧张的情况下，我看到刘晓月推开会议室的门进来了，那一瞬间，我的心开始狂跳。
至于我为什么会有这样的反应，是因为刘晓月是我部门的员工。是的，你没有看错，她就是一名员工，这次管理层会议，她是没资格参加的。她现在进来，无论因为什么原因，部门员工这么鲁莽，对我来说，领导肯定会对我有看法。
正当我准备提醒刘晓月的时候，她竟然抢先开口了：不好意思，各位领导，打扰大家一下。我看公司之前发的会议通知是3点，现在还有5分钟，我想利用这5分钟反映一点情况。
虽然所有人都很不悦，但是，作为公司管理层，也不好发作，毕竟公司一直以来的宗旨是尊重每一位员工。只听董事长说了一句：这位同事，有什么事情你说吧！
刘晓月开口：我想说的事情，是关于我们部门主管任命的问题，我认为，林成峰没资格当这个主管。
刘晓月这话说完，尴尬的不仅仅是我，而是在场所有人。我的主管任命，是公司会议讨论之后的结果，也就是，此刻在现场的这些人都是认可的。刘晓月这番话，意思就是公司各级领导都错了。
董事长听完，问到：那你来说说，林成峰为什么没资格做技术部主管。
刘晓月回答：我姨夫之前就说过，有他的鼎力相助，技术部主管的职位，肯定是我的。现在林成峰成主管了，那就只有一种可能，他的后台比我还硬。
这话一出，现场的人都脸色不对了，刘晓月提到的问题，背后隐藏的东西，我相信大家都能想得到。董事长脸色也相当难看，问了一句：你姨夫是哪位？
当刘晓月说出运营总监张伟明的时候，张总监的脸绿了。
之后，董事长对人事行政总监说了一句：把林成峰的考核资料和任命决定找出来，把当初我们评估技术主管人选开会的记录调出来。
人事行政总监听到董事长安排，不敢怠慢，没花几分钟时间，就把这些资料找出来了。
拿到资料之后，董事长对刘晓月说：
林成峰的后台确实很硬，因为，他的后台是公司所有管理层。他做的每一个项目，写的每一行代码，编辑的每一份技术文件，做出的每一项成就，乃至完成的所有工作，都得到了公司管理层的认可，也包括我这个董事长。当然，可能不包括你姨夫，张总监。
而你，刘晓月，在我的记忆里，貌似没有做出过什么成绩。刘总的项目，因为你的问题，整个项目延期；张总那边的项目，因为你的失误，让整个项目组连续工作了一天一夜才解决问题；最近刚完成的项目，好像也因为你的原因出过问题。其他零零散散的问题，没汇报到我这边，但是，你搞出的乱子好像不少。
那么，你凭什么觉得自己比林成峰更有资格做这个主管。
这场闹剧，并没有影响到技术选型会议的进行，反倒是后面进行得更顺利了。至于原因，是刘晓月的反馈之后，董事长把刘晓月和他的姨夫一起赶出了会议室。平时老是喜欢在我汇报时候挑刺的运营总监张伟明不在，我这次的报告讲述得异常顺畅。
刘晓月作为员工级，领导已经做出决定，要将其开除了。她姨夫张伟明，作为运营总监，可能处罚决定下达得没那么快，需要后面管理层讨论决定。但是，肯定好日子也到头了。
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