许刚布的局，90后许冉凭什么走成路？实干争气拿下龙佰掌门

一纸公告，让龙佰集团进入“许冉时代”。

不是传统的家族接班，而是一场跨越十年的布局与兑现——当年创始人许刚布的局，如今由90后女儿许冉一步步走成了路。实干与争气，让她从欧洲、美洲公司董事走到集团掌门，也让外界看到民企传承的另一种答案。

4月15日，龙佰集团召开2026年第二次临时股东大会和第九届董事会第一次会议，90后许冉当选为新一届董事长。

这不是“接班”是“接棒”，是创始人许刚耗时十年精心布局的“规则护航+能力淬炼”接班人计划的水到渠成。

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许冉是龙佰集团已故创始人许刚的女儿，是公司控股股东、实控人。作为一名90后，她直接持有公司20.97%的股份，并通过与母亲王霞的表决权委托协议，合计掌控超过32%的表决权，在公司拥有显著的话语权。

2014年，24岁的许冉加入龙佰集团（时名佰利联），从欧洲、美洲公司董事的基层岗位开始历练，由此逐步熟悉国际业务与公司治理。此后，她先后担任总裁助理、副董事长和销售公司总经理等职务。

在副董事长任上，她深度参与公司战略制定；兼任销售公司总经理期间，则深入一线，全程参与市场开拓等工作，积累了覆盖全业务链条的管理经验。她并非被动等待位置，而是主动争取多岗位磨砺，从国际市场到销售前线，从企业管理到资本运作，步步为营，展现出超越年龄的沉稳与执行力，快速由一名初入公司的业务经理，成长为兼具国际化视野与综合管理能力的管理者，并曾担任焦作市年轻一代民营企业家联合会会长，积极连接新生代商业资源。这份争气与成长，正是许刚所期盼的“在实战中成器”。

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许刚的良苦用心，早在2014年便已显现。他一方面设定“董监高年满60岁退休”的制度红线，以时间为轴为许冉的成长预留成长空间，避免仓促接班带来的风险；另一方面，他以制度保障为前提，安排经验深厚、战功赫赫的老臣和奔流在2023年接任董事长，任期至58岁，形成三年“传帮带”窗口。

和奔流是钛白粉行业的“全能型选手”，曾主导研发“硫铁钛联产法”、推动佰利联与龙蟒钛业的重大重组，是龙佰登顶全球龙头的核心功臣。

在他的带领下，公司稳居全球钛白粉、海绵钛双产能第一（2024年营收275.13亿元创历史新高），许冉则在副董事长和销售总经理岗位上全程跟练，直面战略决策与业务一线的真实考验，既吸收老臣的智慧与格局，又在实战中锻炼自己的能力。

这种“制度托底+老臣护航+一线淬炼”的三重安排，既保护企业不因代际更替而失速，也让接班人用实力和业绩赢得团队信任与股东认可。

如今许冉接棒，已是水到渠成。这场跨越十年的传承棋局，既是许刚对企业长治久安的深远筹谋，也是许冉用实干争气赢得的荣耀接棒。

许冉这届班子都是高学历，博士、硕士一大把。吴彭森博士任总裁兼法人，王旭东硕士任董事会秘书兼战略副总裁，陈建立博士管研发，高级管理会计师郭良坡掌财务，孙亮硕士抓工程技术。

许刚后时代，龙佰依然钛美。