人的精力总量是固定的：一边防御，一边生长？反问：你的能量被内耗偷走了多少？

如果一个人想持续的向上走，就必须不能分心，前几天聊过许晨阳的故事，就是这个道理，不是钱多少的问题，而是，精力被分散，被分解而无暇专注。

有一个几乎被大家所忽略的前提，一个人精力的总量是有限的，是固定的，你根本没有多余的力气，一边向下防御，一边向上蓬勃生长。只要你还在不停的警惕四周的环境，解析那些复杂的人心，加固那一层自我保护的外壳，你的能量，就一定会被锁死在防御的状态里。那些本该用于突破创造和生长的力量，就都会被消耗在对环境持续长期而无效的反应之中，你的处境，你所处环境恶意的密度，将直接决定你状态的上限。

是把全部的力量投入自我发展，还是被迫的全部耗在自我防御和反击上。成年之后，一个重要的觉醒就是，你必须主动识别，并且剥离那些需要你持续紧张，反复自我证明的，那些不好的环境，你得清醒，甚至冷酷地为自己寻找建造一个不消耗你，不针对你的生存空间，你必须像迁徙的候鸟一样，主动而有准备的飞向那个能让你收起戒备，展开羽翼的栖息地。

这段话，精准的击中了我们大多数精英现在的生存困境，我指的是真的精英，而不是装出来的精英，觉得趁了些小钱，就是精英，那些精英之前凭运气趁到的钱，这些年，也凭能力亏得差不多了。

绝大多数人都是在自我防御和自我证明中，耗费了大量的精力，尤其是小地方，小圈层的环境，越会关注一个人的融入和防御，在一个相互认同、相互防御中生活的人，根本没有精力用来自我发展，而且还得有意无意的自我矮化，自动缴械，不对别人造成威胁，不让别人嫉妒和不安，不然，你会被打入另类。

单位这个词让人既爱又怕，当然，那些视单位为王八池的人除外，因为除了在单位混得开，他一无是处。

在单位里，尤其是大单位中工作过的人都知道，那需要用几乎全部的精力来处理人与人之间，错综复杂，盘根错节的人际关系。人际关系的本质就是培养认同感和寻找互相认同的通道。

可是，这个突破的通道，并不在于个人能力的提升，而是你会不会站队和服从意识，服从就是放弃自我，认同集体，会不会与上级，同事搞好关系。能被接纳和融入，你用于自我防御的精力就可少一点，用于自我提升的精力就相对多一点。处理不当，你就会社死在第一个关口，入关之后，也并不是一劳永逸，你仍然得用非常大的精力来维护你和周围人的关系，你大部分的精力还得用于处理圈子内部的利益，来维护和建立一个更大的网络，不断的强化上级的意志。不然到第二关，你仍然会被淘汰出局，到第三关，你拥有了一定的话语权和决定权，你仍然没有时间来自顾自的发展，你仍然要对上不断的融入，对下不断的扩展，如此，你才会拥有大家的拥护和来自上面的赏识，你才有持续的价值，你终其一生，都在用在这个圈子里面打转。

所以不管多么优秀的人，一旦进入到这个需要个人意志，或集体意志决定你命运的地方，你便废了，你的优秀不但不能给你加分，反而成了刺猬背上的那一团刺，大家都提防着你，怕你会随时刺向别人，别人对你也是严防死守，一身盔甲。你平庸了，刺没了，大家才会放心。

一个优秀的人，最好不要进入到一个内耗性的集体中。什么叫内耗性集体？就是不创造价值，不凭借出色的能力赢得认同，而是用服从和会看脸色来融入圈子，用拉低少数优秀人才的能力，来平均所有人平庸的地方。

越优秀的，越卓越的人，越要趁早逃离这种集体，这种集体只有一个目的，集天下英才而毁之，他们不但毁人才，对外还美其名曰叫招聘人才，对学历经验等都有硬性指标，可这些只是表象而已，高学历、高智力，只是这个集体的外壳，并不能证明这样的集体有多优秀，只是为了对外表明自己很优秀而已。实际操作中，他们和优秀是不沾边的，他们只是用这些来证明自己。

有志向、有才干的年轻人，不必羡慕，这样貌似其高大上的地方，堂皇体面的大楼，明亮的落地窗，年轻貌美的秘书，只是一个晃眼的壳子，你要提升，必须远离。

你想想，年轻人还有很多机会试错，在这个年龄，你如果追求安稳，不过是把自己的人生锁死在一条一眼万年的死胡同。趁年轻让自己的生命绽放一次，是成是败，要真正的和这个世界真刀真枪干一次。

见识过世界的人，尤其是优秀的人，来这个世界的目的，就是提升自己，让世界见证自己与众不同，他一心只想精进自己，而不是为了防御来自四面八方的暗箭和拉扯，如果有拉扯，那么，你的精力一分散，你就无力去应对日新月异的变化，你就无力把提升自己作为第一目标！