悄然填补Anthropic空缺，谷歌据报道与五角大楼洽谈使用Gemini模型

谷歌正寻求将其AI模型部署至美国国防部机密环境，此举标志着这家科技巨头与军方关系的重大转折。

据The Information周四报道，谷歌正与美国国防部就一项协议展开谈判拟允许五角大楼在机密场景中部署其Gemini AI模型。知情人士透露，双方目前讨论的框架将允许五角大楼将谷歌AI用于"所有合法用途"，谈判进展总体向好。与此同时，谷歌方面提出在合同中加入附加条款，限制其AI被用于国内大规模监控或缺乏"适当"人工监督的自主武器系统。

若协议最终达成，将进一步扩大谷歌作为国防科技承包商的业务版图，并与竞争对手OpenAI此前与五角大楼签署的协议形成呼应。这一进展也与Anthropic因拒绝放弃AI安全限制而遭五角大楼列为"供应链风险"的困境形成鲜明对比，凸显出AI公司在军事合作立场上的分化。

从Maven风波到机密合作，谷歌与五角大楼关系历经逆转

谷歌与美国军方的关系曾跌至冰点。2018年，谷歌在员工强烈抗议下宣布不续签五角大楼的"Maven项目"合同——该项目涉及将AI用于无人机目标识别。此举在五角大楼内部留下了对谷歌的深度不信任，也在科技行业掀起了一波员工维权浪潮。

此后数年，谷歌逐步重建与国防部的关系。2022年，谷歌在其云计算部门下设立公共部门事业部，专门服务美国联邦、州及地方政府客户，并大量招募前政府承包商人员及军队退伍人士。去年11月，谷歌与国防部签署了一份非机密用途的AI协议，允许五角大楼将其AI用于所有合法用途。此次机密AI谈判正是在这一基础上的进一步延伸。

在政策层面，谷歌于2025年初特朗普开启第二任期后不久，悄然修改了其AI使用原则，删除了此前明确禁止将AI用于武器和监控的条款。据一名与会者透露，这一调整恰逢谷歌公共部门事业部内部销售启动会，被参会者普遍解读为向公共部门团队发出的"绿灯"信号，意味着可以追逐更广泛的国防合同。

合同条款参照OpenAI先例，安全边界仍存争议

报道称，知情人士透露，谷歌在此次谈判中提出的合同措辞，与OpenAI此前与五角大楼达成协议时争取到的条款基本一致。OpenAI首席执行官Sam Altman当时曾公开表示，已要求五角大楼向所有AI公司提供相同条款。

然而，这些安全条款的实际约束力存在争议。律师此前指出，OpenAI合同中看似禁止将AI用于完全自主致命武器及国内大规模监控的措辞，并不必然阻止上述应用，因为合同同时约定其技术可用于"所有合法用途"。谷歌此次提出的附加条款能否在最终协议中得以保留，目前尚不明朗。

这一争议的背景，正是Anthropic与五角大楼之间的公开冲突。今年2月，Anthropic首席执行官Dario Amodei拒绝放弃禁止将AI用于完全自主致命武器及大规模国内监控的安全限制，导致双方谈判破裂。五角大楼随后将Anthropic列为"供应链风险"，并在六个月过渡期后将其排除在军方合同之外。Anthropic已就此提起两项诉讼，案件仍在审理中。

公共部门业务规模有限，谷歌面临多重市场挑战

尽管谷歌积极拓展国防业务，其公共部门事业部在整体营收中的占比仍微乎其微。据The Information获得的一份内部文件显示，该部门在2024年底制定的战略规划中，目标是在2025年至2027年三年间将新签合同额提升至约60亿美元。相比之下，谷歌母公司Alphabet 2025年全年营收高达4030亿美元，上述数字显得微不足道。

在云计算市场份额方面，谷歌同样面临压力。据Synergy Research Group数据，2025年底谷歌在整体云市场的份额为14%，而亚马逊AWS和微软分别为28%和21%。一名前谷歌公共部门员工表示，许多联邦政府雇员长期使用亚马逊和微软产品，对谷歌云尚不熟悉，而竞争对手往往愿意在政府项目现场投入数十名员工推进落地，谷歌在人员配置上并不总能达到同等水平。

与此同时，谷歌近期对公共部门团队进行了小规模裁员。据知情人士透露，公司在上月的内部会议上告知员工，公共部门业务增速未能满足云计算整体目标，需要进行精简。

基础设施扩容与内部文化，支撑机密业务落地

在技术层面，此次谈判还涉及扩大五角大楼可用于机密工作的计算资源。知情人士表示，谷歌的安全云产品Google Distributed Cloud已获得国防部机密工作认证，但实际可运行此类工作负载的基础设施仍相当有限。短期内，扩容计划可能包括向Google Distributed Cloud增加GPU机架，并探索首次在机密环境中运行谷歌自研张量处理单元（TPU）的方案。

在组织架构上，谷歌公共部门事业部由Karen Dahut主导。Dahut曾在美国海军服役，此后在国防科技领域深耕逾三十年，曾在博思艾伦咨询公司领导其规模达40亿美元的全球国防业务。据多名现任及前任员工描述，该部门形成了独特的内部文化，员工被提醒不得与部门外同事分享工作内容，以限制非美国籍员工接触涉密信息，并避免引发内部维权人士的关注。部门成员甚至为公司其他部门起了一个外号——"大谷歌"（Big Google），折射出这一团队的相对独立性。