江西
在县局委办的几十个头头里，“两办”主任尤为出类拔萃。
一是责任大。“两办”乃党政系统的核心枢纽单位，保障着两大系统的高效运转，可以说，没有一家县直单位能够不和“两办”打交道。所以“两办”主任是重责在身。
二是靠近领导。“两办”主任直接服务于两位主要领导的工作、生活，算得上是和领导朝夕相处。
得益于岗位的特殊性、重要性，“两办”主任的前途都比较光明，从各地实践情况看，70%以上都能晋升副处，并且不少最终都成为重要领导。
第一种，在“两办”主任的岗位上就直接进常委或副县级。这种情况比较少见，但也有的。比如县委办的主任，有些地方是直接入常的。还有极少数地方，县府办主任由副县长担任。如果从职级角度看，那就普遍多了。很多“两办”主任，职级都是四调。
这种情况也与各地的干部安排惯例有关，如果历任委办主任都是常委，那新提拔的主任，时机成熟了进常也顺理成章。但如果没有这种惯例，想一步到位自然也更难。
第二种，提拔为“四套班子”领导。这是最常见的一种操作。对一些年富力强的“两办”主任，通常会提任副县长或任常委部长。
而对一些年龄大的“两办”主任，则安排到人大、政协任副职，这虽说下步就是等退休，但好在解决了副县级待遇，并且也还是实职。退休前再升个三调、二调，也都还是比较正常的。
第三种，调任市直单位。这种情况也有，特别是合领导心意的“两办”主任，如果领导到了市里，也可能会推荐其调入市局委办工作，任市局副局长之类的。这种的既解决了级别，又到了更高平台，也是种很不错的选择。
从各地实践情况分析看，县“两办”主任的下一步发展，都是比较光明的，即使不能继续步入更高平台和岗位。一般也会安排到二线以县领导身份退休。当然，具体路径上，也会受到各地干部安排的历史惯例、年龄大小，及领导满意度等因素的影响。
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