“老板吼‘滚’，员工走了，算旷工吗？”二审判决给所有人上一课

上海一部门经理与老板吵架，老板拍桌子吼了声“滚”，员工当天收拾东西走人，再也没来上班。近一个月后员工想回来，老板让“回去等”，结果等来的是一张旷工解雇通知书。一审法院判员工败诉，二审法院却改判公司赔偿近16万。同样是“滚”字，为什么两级法院看法完全不同？本文详细拆解案情，告诉你“气话”和“解雇”之间到底差在哪。

一、一个“滚”字，让干了八年的经理直接走人

老丁2012年进的公司，到2020年已经干了八年，是综合管理部的经理，算得上公司的“老人”了。

2020年5月15日，老丁因为工作上的事，跟公司大老板王总在办公室里吵了起来。吵到气头上，王总拍桌子吼了一个字：“滚！”

在老丁看来，老板对员工说“滚”，那就等于“你给我走人”、“你被开除了”。他也没多废话，转身收拾东西，当天就离开了公司，再也没来上过班。

这一走，就是将近一个月。奇怪的是，整整一个月，公司什么动作都没有：没有打电话催他回来，没有发消息问他怎么回事，也没有扣他工资或者给任何处分。

5月22日，公司的代理律师因为别的事联系老丁，全程也没提“你回来上班”这句话。

5月29日，老丁可能冷静下来了，带着妻子回到公司，找到王总明确说：“我要回来上班。”王总没答应也没拒绝，就丢下一句：“你回去等。”

老丁两口子只好又回去了。这一等，等到了6月9日。公司终于有动作了——一张《解除劳动合同通知书》拍到老丁面前，理由是：从5月16日开始，擅自离岗，连续旷工多日，严重违反公司规章制度，解除合同，不给赔偿。

老丁彻底怒了：“你让我滚，我滚了，现在反倒说我旷工？”他一气之下把公司告了，要求赔偿违法解除劳动合同的赔偿金，一共159800元。

二、一审vs二审：同样的事实，截然相反的判决

一审法院怎么看？

法庭上，王总解释说：“我说‘滚’是一时气话，意思是让他滚出我的办公室，别在我眼前烦我，不是让他滚出公司。”而老丁这边，确实拿不出证据证明王总当时的意思是“你被开除了”。

一审法院采纳了这个逻辑，认为老丁擅自离岗、连续旷工是事实，公司解雇有理，驳回了老丁的全部请求。

二审法院为什么改判？

二审法院没有只看“滚”这个字，而是把整个事件从头到尾捋了一遍，发现了几个关键问题：

第一，公司整整24天完全沉默，这不正常。

从5月15日老丁离开，到6月9日公司发出解除通知，中间24天。公司从来没有打过电话、发过短信、写过函件要求老丁回来上班，也没有对他缺勤做出任何处理，比如警告、扣工资之类的。

二审法院认为：一个正常的管理制度下，员工无故缺勤超过3天，公司肯定会启动催告程序。公司的“完全沉默”，客观上会让员工觉得“你来不来都行”甚至“你已经被解雇了”。这不合理。

第二，公司的律师联系过老丁，也没提返岗的事。

5月22日，公司代理律师因为别的事情联系老丁，全程没说“你回来上班”。如果公司真的认为老丁是旷工，为什么连律师都不提一句？

第三，老丁主动要求回来上班，老板给的答复是“回去等”。

5月29日，老丁带着妻子回公司，明确说“我要上班”，这是他想回来、想解决问题的积极行为。但王总没有说“你回来吧”，也没有说“你被开除了”，而是说“回去等”。这个模糊的答复，既没拒绝也没同意，等于把老丁晾在那里。

第四，法律上什么叫“旷工”？

二审法院明确指出：旷工需要三个条件——没来上班、没有正当理由、主观上故意。而老丁没来上班，是因为他合理理解了老板“滚”字的含义，而且他后来主动要求返岗，所以不满足“无正当理由”和“主观故意”的要件。

综合以上几点，二审法院认为：老丁没有故意旷工，公司以旷工为由解雇他是违法的。

三、法律分析：这个案子教会我们什么？

1. “滚”字到底算不算解雇？

法律上没有“滚”这个说法。判断是不是解雇，要看老板的真实意思和后续行为。如果老板骂完“滚”，当天就让员工办离职、收工牌、停门禁，那基本就是事实解雇。但如果只是吵架时的一句气话，公司之后也没有任何解雇动作，那很难算。

本案的关键在于：公司既没说“你被开除了”，又整整24天不催老丁回来。这种“不作为”给了老丁一个合理的误解空间。

2. 员工收到“滚”字，正确的做法是什么？

很多人觉得“你让我滚，我就滚，看谁有理”。但从法律角度看，最稳妥的做法是：当场问清楚——“王总，您说的‘滚’是让我离开公司、解除劳动关系的意思吗？请您给我一个书面通知。”如果老板不吭声，第二天照常上班。如果老板不让你进门，那就录音、录像、找人证，固定证据。

老丁最大的失误是：没有确认就离开了，而且一走就是将近一个月。虽然二审法院保护了他，但这个风险其实很大。

3. 公司犯的两个致命错误

这个公司本来有机会赢的，但自己把牌打烂了：

· 错误一： 老丁走了之后，公司完全可以第二天就发一个《返岗通知书》，说“你擅自离岗，限3日内回来，否则按旷工处理”。只要发了，老丁不回来，公司解雇就合法。但公司什么都没做。

· 错误二： 老丁主动回来要求上班时，老板说“回去等”。这个“等”字太模糊了。如果老板当时明确说“你从5月16日到现在一直没上班，属于旷工，公司不接受你回来”，那结果可能完全不同。

四、结论：别让情绪替你作决定

这个案子最后的结果是：二审法院撤销一审判决，判公司向老丁支付违法解除劳动合同赔偿金159800元。

有人说，“滚”字再难听也就是句气话，员工直接撂挑子走人一个月，哪个公司能忍？也有人说，公司整整24天不闻不问，等人家要回来了才说旷工，这不就是钓鱼执法吗？

我的看法是：双方都有问题，但公司的责任更大。作为用人单位，管理是有程序的。员工不来了，你第一时间催啊！你不催、不问、不处理，人家以为你默认了，过了一个月突然说人家旷工，这叫哪门子管理？

最后问大家一句：如果你是老丁，老板对你吼了一声“滚”，你会怎么做？是当场走人，还是第二天照常上班打卡？欢迎在评论区聊聊你的想法。

来源：综合自中国裁判文书网公开案例及相关劳动法规定