北京
近年来，云南省大理白族自治州云龙县紧扣驻村工作职责，实化举措、优化管理，推动驻村干部真正沉下去、融进去、干出彩，为推进乡村全面振兴注入强劲动力。
精准选派是驻村帮扶取得实效的基础。云龙县建立个人申报、单位推荐、组织审核三级筛选机制，注重因村派人、按需匹配，确保选派干部专业特长与村庄发展需求相契合。2021年以来，已完成3轮驻村干部轮换工作，全县驻村干部队伍保持稳定，驻村力量持续强化。同时，制定出台《关于进一步加强驻村第一书记和工作队员日常管理的通知》等文件，建立县、乡、村三级联动管理网络，让驻村干部管理有章可循、有据可依。
云龙县创新融合体验式、案例式、研讨式教学模式，2025年以来已开展驻村干部履职能力提升专题培训班、驻村大讲堂等各类培训6场，实现驻村干部全覆盖。举办驻村干部座谈会、驻村故事分享会等10余次，让干部在交流互鉴中拓宽思路。针对政策落实中的难点，云龙县组织住建、医保、人社等14个职能部门专家，专题开展政策解读和案例教学，并建立业务政策抽问机制，现场“把脉开方”，帮助驻村干部精准掌握政策、熟练运用政策。
云龙县委组织部、县农业农村局常态化开展督促检查，通过防返贫监测督导、实地走访、电话抽查、视频调度等方式进行督查，每月随机抽查不少于10%的驻村干部在岗履职情况。2025年以来，已开展督查11轮，印发工作提醒2期，对发现的问题及时约谈提醒，确保驻村干部人在岗、心在位、事在干。考核评价方面，坚持过程与结果并重，将考勤与考绩、平时与年度、总结与评议相结合，并强化结果运用，激发驻村干部干事创业的热情。2021年以来，已有8名县级派出的驻村干部得到提拔重用，47人次晋升职务职级。
云龙县严格落实工作经费保障，省、州、县三级按照2万元、1万元、0.5万元的标准安排驻村工作经费，同时全面落实生活补助、通信补贴、保险、体检等保障措施，切实解决驻村干部后顾之忧。建立常态化谈心谈话制度，督促派出单位负责同志到村指导和听取驻村工作汇报，及时了解干部思想动态，帮助解决实际困难。一系列措施让驻村干部安心、安身、安业，全身心投入驻村帮扶工作。（秦蒙琳 李建敏）
来源：农民日报
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