BIPO出海Q&A｜澳大利亚

在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在澳大利亚设有自营团队，致力于为出海企业在澳大利亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展澳大利亚市场。以下是BIPO专家团队整理的关于澳大利亚劳动法常见问题解答，旨在协助您快速理解相关法律要求及其实际应用。

Q1：员工在休假期间是否继续累积带薪假？

A：除临时员工外，员工在带薪休假期间仍会继续累积带薪假，例如带薪年假、带薪病假和护理假、带薪家庭和家庭暴力假、社区服务假（包括陪审团服务）以及长期服务假；员工在无薪休假期间则不会继续累积带薪假，例如无薪年假、无薪病假及护理假以及无薪育儿假。

Q2：如果员工在经理未提出要求的情况下超过预定下班时间工作，是否应算作加班？

A：劳资裁定协议、企业协议、其他注册协议或劳动合同可以规定员工何时可以被要求加班以及何时适用加班费。雇主只有在额外工作时间合理的情况下，才能要求员工超过每周最大工作时间。员工可以拒绝不合理地超出最大每周工时的加班。如果员工必须加班，必须考虑健康和安全问题（例如疲劳管理）。

Q3：兼职和临时员工是否必须缴纳养老金？

A：是的，根据澳大利亚税务局规定，养老金适用于所有类型的员工，包括全职、兼职和临时员工。自2026年7月1日起，雇主必须在支付员工工资的同时缴纳养老金。缴纳金额为员工普通工时收入的12%；符合条件的员工包括年满18岁的员工，或未满18岁但每周工作超过30小时的员工。

Q4：澳大利亚是否要求雇主必须为员工提供保险？

A：是的，根据澳大利亚安全工作局规定，雇主必须为员工投保工伤赔偿保险，以应对员工因工作而生病或受伤的情况。每个州和地区都有自己的计划，并且还有三个联邦计划，每个计划受不同法律约束，运作方式可能有所不同。工伤赔偿能够为员工提供经济支持，使其在康复期间无需担心治疗费用，可以专注于恢复健康，同时提供康复服务，确保员工能够安全、有效、及时地重返工作岗位。根据员工受伤或疾病的情况，工伤赔偿可能包括在离开工作期间支付部分工资、支付医疗和住院费用及其他康复治疗费用、若出现永久性伤残则支付一次性赔偿金，以及在员工不幸因工身故时支付丧葬费用、依赖者的定期支付和一次性赔偿金以支持家人。此外，工伤赔偿还提供教育培训、家庭协助以及可访问的医疗专家和康复服务网络等多种支持。

Q5：技术支持工程师下班后待命，是否违反断联权？

A：员工有权在工作时间之外拒绝监控、阅读或回复来自雇主或第三方的联系（或尝试联系），除非这种拒绝被认为是不合理的。判断员工拒绝是否不合理时，需要综合考虑联系的原因、联系方式及对员工的干扰程度、员工是否获得额外报酬或补偿（包括被要求在联系期间随时待命或超出正常工作时间的额外工作）、员工在企业中的职位及责任程度、员工的个人情况（如家庭或照护责任）以及其他相关因素。需要注意的是，如果联系是法律要求的，员工拒绝通常会被视为不合理。

本文整理时间：2026年4月14日

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。

**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。

关于BIPO

BIPO（必博）成立于2010年，亚太总部位于新加坡，中国总部位于上海。作为全球领先的薪酬和人力资源解决方案提供商，BIPO的服务网络覆盖170多个国家和地区，在亚太、中东、拉丁美洲、欧洲、北美和非洲共设有50多个自营办公室，帮助企业快速实现全球化布局。

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。