临时工、试用期受伤不算工伤？别被老板忽悠了！

在连云港的工地上、工厂里，我经常听到老板这样对受伤的工友说：“你才来干了两天，还在试用期呢，没签合同不算正式工，这医药费你自己承担吧。”或者“你是临时找来帮忙的，出了事跟我们单位没关系。”

很多工友一听，心里就发虚，觉得老板说得好像有道理，最后只能自认倒霉。今天，顾律师要非常严肃地告诉大家：这都是忽悠！

根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，“临时工”和“试用期”根本不是拒绝工伤赔偿的挡箭牌。无论你是干了十年的老员工，还是刚来第一天的“新手”，只要符合法律规定的条件，受伤了就是工伤，赔偿标准一模一样！

今天这篇文章，我就结合最新的法律法规，给这两类工友吃一颗“定心丸”。

“临时工”受伤：只要存在事实劳动关系，就是工伤！

现在的法律里，其实早就没有“临时工”这个概念了。不管你是干一天、干一个月，还是干一年，只要你和单位之间形成了“事实劳动关系”，你就是单位的职工，受《劳动法》保护。

什么是“事实劳动关系”？

简单来说，不需要那张纸质的合同，只要你满足以下三点，法律就认定你是“自己人”：

• 你受单位管理：你要遵守单位的规章制度（比如考勤、穿工服、听指挥）。

• 你拿单位报酬：单位给你发工资（哪怕是日结、周结）。

• 你干的是单位的活：你做的事情是单位业务的组成部分。

顾律师特别提醒：

很多老板为了规避责任，喜欢把“临时工”说成是“劳务关系”（比如找个保洁阿姨偶尔来打扫一次）。但如果你是建筑工地的工人、流水线上的操作工，哪怕只干了一天，只要是在工作中受伤，且你付出了实际劳动，单位就必须承担工伤责任！

试用期受伤：法律保护“无差别”！

有些工友觉得：我还在试用期，还没转正，是不是待遇就打折？

大错特错！

《劳动合同法》规定得清清楚楚：试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，从你入职的第一天起，你和单位就已经建立了劳动关系。

•社保必须缴：单位必须在用工之日起30日内为你办理社保登记。如果单位没给你交工伤保险，发生了工伤，所有的赔偿费用（医疗费、补助金等）全部由单位自己掏腰包！

•待遇无差别：试用期员工和正式员工在工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿标准上，完全一致！

没签合同、没交社保，出了事怎么办？

这是很多“临时工”和“试用期”工友最担心的问题。别慌，法律给你留了后路：

第一步：搜集“铁证”

既然没合同，我们就要用其他证据来证明你是这里的员工。赶紧收集以下材料：

• 工资记录：微信转账记录、银行流水（备注有“工资”“劳务费”最好）。

• 工作痕迹：工牌、上岗证、考勤记录、派工单、甚至是工作群的聊天记录。

• 证人证言：一起干活的工友愿意出面作证。

• 执法记录：如果报了警，警方的出警记录也是重要证据。

第二步：申请工伤认定

单位不给你报工伤？没关系！你（或者你的近亲属）可以在受伤之日起1年内，直接去连云港当地的人社局申请工伤认定。

第三步：让单位赔钱

一旦认定了工伤，如果单位没给你交社保，那么法律规定由工伤保险基金支付的钱（比如医疗费、一次性伤残补助金），全部由用人单位承担！

顾律师实战经验：这3种情况最容易“踩雷”

“试工”期间受伤：

很多工厂有“试工3天”的说法。别怕，只要你是在接受单位的安排下干活并付出了实际劳动，哪怕没办入职手续，只要形成了事实用工，受伤了也算工伤！

跟着“包工头”干活受伤：

如果你是跟着没有资质的“包工头”在工地干活受伤了，根据最高法的司法解释，你可以直接找具备用工主体的建筑公司承担工伤责任！这叫“违法分包转包的连带责任”。

私了协议签了字：

很多单位会利用工友不懂法，拿几千块钱让你签“一次性赔偿协议”。千万别急着签！等你伤情稳定做了鉴定，发现是九级、十级伤残，赔偿金可能是十几万！这时候再想反悔，虽然法律允许撤销显失公平的协议，但难度会大很多。如果协议赔偿金额远低于法定标准，属于显失公平，法院有权撤销。

顾继宪律师提醒

‍法律面前，没有“临时工”，也没有“试用期”。

在连云港，如果你是不签合同、没交社保的“临时工”或“试用期员工”，受了伤千万别自认倒霉。只要你是为了工作受伤，法律就是你最硬的靠山！

互动时间

你是“临时工”或者还在“试用期”吗？遇到了工伤纠纷，单位是怎么跟你说的？

连云港的工友们欢迎在评论区留言，留下你的“用工形式+受伤经过”（例如：没签合同，工地摔伤），我帮你判断能不能认定工伤！

顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。