以爱筑“家”，筑起“幸福共同体”

（来源：嘉兴日报）

转自：嘉兴日报

　　■记者 周明丽

　　通讯员 祝 琳 范裕婷

　　梅花鹿在湖畔踱步，鸵鸟在草坪上奔跑，小羊在树林里徜徉……走进嘉兴敏惠汽车零部件有限公司，一座小而精的“疯狂动物城”令人啧啧称奇。在这座花园式厂区，不仅工作生活着2000多名职工，还生活着10余种萌趣小动物，治愈感拉满。

　　一线操作工可以凭技能晋升中层或高管，职工上班时能带父母来厂里上“老年大学”，孩子寒暑假可报名“敏二代”专属成长营，职工商业医疗保险直系亲属共享，节日礼物线上任挑……“企业如家、员工如亲”，作为南湖区产改标杆，嘉兴敏惠工会以爱筑“家”，党建引领人文关怀落到产改的每一个细节，打造起企业与职工双向奔赴的“幸福共同体”。

　　幸福之“成长有阶梯”

　　“我加入公司15年了，从注塑机操作工岗位一步步做上来的，是公司培养了我。”采访这天，记者在嘉兴敏惠车间深处找到注塑工艺三科科长王明明，敏实集团服务全球逾80个汽车品牌，成百数千款车身塑料件在王明明所管理的这个车间制造成型。

　　从蓝领到管理岗，对于王明明来说，这就是扎扎实实的幸福感。“2011年入职时我是最基层的O1级操作工，几年时间晋升到O3级，又从助理工程师考到工程师，前几年被提拔做了科长。”王明明告诉记者，这些年的奋斗很值得。

　　一路走来，公司“架桥铺路”，刚开始有师傅“一对一”带教，紧接着是系统培训、技能比武，“金点子”被应用，这个会动脑爱钻研的小伙子很快被高层看见，随之而来的是定向培养，岗位和收入水涨船高。

　　在嘉兴敏惠，一线工人逆袭的故事还有很多。该公司生产运营经理杨小伟就是从普通生产工人做起，一步步成长为公司管理层。

　　作为省级产改试点，该公司还建有“敏实大学”，为职工绘制了清晰的成长路线：员工工位等级和技能评级与薪资直接挂钩，参加技能比武优胜者不仅能拿奖励，还能优先进入晋升储备池，企业推出了“蓝新星计划”，选拔潜力蓝领，系统培训后纳入管理人才储备库。

　　职工有动力，企业有冲劲。目前，敏实集团在全球范围内有80家工厂及办事处，横跨全球4大洲15个国家，雇员27000余人。

　　幸福之“关爱无边界”

　　行走在嘉兴敏惠，企业对职工的“全维”守护特别打动人。

　　“我家孩子两三岁时生了场大病，公司的关照和帮助，我们全家人一辈子都不会忘记。”王明明含泪讲述，当时孩子查出病情后，他特别焦灼，既操心工作，又记挂孩子，公司得知情况后，主动给他放了个很长的陪护假。完成治疗后，公司又帮他申请了爱心基金，再加上公司为职工购买的补充商业险可以覆盖直系亲属，所以家里在经济上也扛过来了。

　　这个温暖故事的背后是嘉兴敏惠“全人健康”关怀体系。遭遇重病、意外时，公司是职工最坚实的后盾，该公司关爱从职工个人延伸到父母子女，让“敏上代”“敏二代”都能被好好守护。

　　面向职工子女，该公司为职工孩子成长的每一个阶段提供支持。公司暑假开设托管班，实现职工“带娃上班”，解决员工照顾孩子的难题。针对8至16岁的员工子女，公司开展暑期青少年夏令营，帮助“敏二代”们提升综合素质和技能，身心灵全面健康发展。

　　对于职工父母，企业同样放在心上。每周一至周五，公司综合楼里，每周都能遇见一些神采奕奕的叔叔阿姨们，他们是职工父母，来参加“长青乐园”活动，这个学期有30多位“敏上代”按时上课，老有所学、老有所乐、老有所伴。

　　“我们公司也很重视职工家庭关系。”该公司工会负责人告诉记者，曾经有一对员工夫妻因生活琐事积累矛盾濒临婚姻破裂，在参加公司“夫妻营”课程后，成功修复关系，去年还迎来了二胎。

　　在该公司，日常关怀更是浸润点滴，公司工会每两个月举办职工集体生日会，每位“寿星”都会收到精心准备的生日礼品。另外，班组“夸夸墙”记录善意，月度明星上领奖台，表扬积分可兑换实用礼品，公司还建有职工福利网络商城，可线上选品直寄家中。

　　车间休息区有饮料、咖啡机、加热设备，职工之家下设健身、跑团、篮球等多个协会，年度文体比赛精彩纷呈……在这里，每一位职工都能感受到“家”的温暖与安全感。

　　记者感言：

　　“幸福共同体”不是一句口号，嘉兴敏惠的产改实践让我们看到，平凡岗位何以承载成长希望，公司这个“家”，何以让每一个职工都能感受到丰足的幸福感和归属感。

　　把职工真正放在心上，职工才会把企业当家，这份休戚与共的羁绊，为南湖区产改写下了一个生动的注脚。