科技大厂高薪直招高中生，传统教育模式受冲击

一段时间以来，无论国外还是国内，大型科技企业都“不约而同”绕过大学，直接招聘、培养有潜力的高中生，以增强自身人才储备。

美国数据分析巨头Palantir在2025年推出了面向高中生的“菁英奖学金”计划，计划从500多名申请者中录取了22名高中生，转正后年薪17万美元（约合人民币120万元）。

韩国有一类特殊高中叫“名匠高中”，学生还没毕业就被三星、SK海力士等科技巨头抢走。

中国也开始了。吉利集团正面向高中毕业生直接招聘，入选者由企业CEO、顶尖科学家和AI导师联合培养，方向为新能源、人工智能、低空飞行、低轨卫星等。

目前这类直接招聘高中生的计划规模都还较小，更多是作为传统招聘渠道的补充而非替代。对于全球科技巨头而言，大学学历仍然是主流要求。

趋势或许已经形成。科技巨头已经意识到，当前，大学教育已经不能充分匹配企业的需求，不如从高中毕业生中挑选精英，由企业直接培养，打造最符合企业需求的“定制化人才”。

传统的高等教育系统化培养“专业人才”，然而AI的发展，让许多“专业能力”变得越来越不重要。

AI已经可以系统性提供法律、医疗方面的咨询服务，可以替代专业律师、医生的部分工作。你辛辛苦苦学习十几年英语，我使用AI设备，也可以流利完成英语听说读写。AI的编程越来越强，马斯克预言2026年底编程将全自动化，黄仁勋宣称编程只是打字，已经不值钱。

当大学培训的能力能轻易被AI替代，那大学教育的意义就存疑了。

此外，当前许多领域的前沿技术迭代，越来越仰赖企业而非高校。如Palantir、OpenAI、谷歌等科技巨头，本身就掌握了最先进的数据、算法、知识，传统的顶尖高校，与科技巨头相比，不但知识更加落后，也难以提供一线的丰富实践场景。高校的优势在于纯理论研究层面，但在应用层面，越来越难以与科技巨头匹敌。

最后，传统大学教育可能倾向于培养标准化“做题家”，其评价体系或压制学生的批判精神和好奇心。在AI时代，通过“做题”掌握的知识变得不重要，发现问题、提出问题才重要。传统高等教育培训的优等生，对于科技巨头而言，可能反而存在明显短板。

直接招聘高中生进行培养，还能增强企业自身的创新能力。高中生的思维尚未被传统高等教育驯化，没有包袱，具备极致的热爱与好奇心，企业培训他们的过程，也是思维共振的过程，可以为企业探索未知领域提供新鲜的认知视角。

全球科技大厂纷纷招聘高中生，给我们普通人什么启示？

注意，这里说的是“普通人”，我们绝大部分普通人，既不是天才高中生，也不是传统的顶尖高校毕业生，我们也没多大机会进科技大厂工作。但我们依然可以有所启发。

也不用为自己没有上顶尖名校而懊恼。AI正在冲垮传统高等教育塑造的专业能力壁垒。绝大多数人都没有在顶级电影学院学习过编导，但现在，越来越多人凭借AI，也能创作出精彩视频。

AI时代，要培养自己“提问”的能力，比大学训练出的“回答问题”、“解决问题”的专业能力更重要。

在今天，“答案”已经触手可及，但能否提出高质量的问题，才决定我们是驾驭AI的主体，还是被信息流淹没的客体。这要求我们对看似理所当然的现象保持好奇，对AI生产的内容保持批判、质疑。

知识依然重要，但背诵知识将变得无用。未来，知识将成为我们提出高质量问题的“思维燃料”。

举个生活中的简单例子，缺乏知识时，你觉得很累，会问AI“吃什么补品好？”但如果有了系统的生理学、营养学基础知识，你的提问会更加高质量，你会结合自己近期的生活、饮食，探究疲劳究竟来自于睡眠不足、饮酒过量导致肝脏负担过重、碳水摄入过多，还是别的什么原因？

未来，经过了基础知识训练，又具备好奇心和独立思考能力，善于提问的人，在学习和工作中，将具备更强的竞争力。