南佛罗里达护士新协议获胜利，迈阿密-戴德与布劳沃德携手共庆

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南佛罗里达州三家医院的注册护士已获得一份新合同，合同内容包括更高的薪酬和工会称将改善病人安全及护士留任率的变化。

根据全国护士联合会的消息，来自海阿莱亚的帕尔梅托综合医院、科勒尔盖布尔斯医院和劳德代尔湖的佛罗里达医疗中心的超过1000名注册护士，本周“压倒性地投票支持”批准新合同。

投票是在与美国医疗系统运营商HSA达成初步协议后，医院的计划罢工被暂停约一周后进行的。这对护士们来说是一个胜利，他们表示在HSA于2024年接管运营之前，医院的工作条件就已经很具挑战性，而HSA接管前的斯图尔特医疗保健系统正面临资金紧张。

科勒尔盖布尔斯医院重症监护室的注册护士勒罗伊·德桑斯在声明中说：“我们团结一致，就能赢。HSA想要继续使用斯图尔特所采用的相同做法，但我们的新合同证明，只要大家齐心协力，事情就能变得更好。”

新合同为注册护士带来了什么

全国护士联合会表示，作为协议的一部分，注册护士在三年合同期间将获得12.25%的最低普遍加薪，追溯至2025年10月1日。新合同的有效期为2029年1月13日。

“经过数月的谈判，这份三年协议体现了HSA对护士奉献精神的尊重，并支持我们继续为患者提供高质量的护理，”美国医疗系统在几天前宣布临时协议并获得批准后，向《迈阿密先驱报》表示。

“协议包括对所有护士的薪资增长保证，并扩大了护士参与影响患者护理和医院关键运营决策的机会。HSA感谢护理团队的专业精神，并始终致力于为南佛罗里达社区提供安全和高质量的护理。”

全国护士联合会代表着全国超过224,000名注册护士，表示新合同促进了重症监护单位的安全人员配置措施，给予护士更多发言权，参与患者安全对话，并巩固了“保护为患者安全发声的护士的新保护条款”。

南佛罗里达州的注册护士表示他们赢得了更安全的人员配置水平。这意味着什么呢？

这会是什么样子呢？

作为一个例子，合同试图限制每位注册护士同时照顾的患者数量，以减少患者安全风险。

例如，在重症监护室（ICU）中，一名注册护士在被分配第三名病人之前，监督护士需要照顾自己负责的两名病人，正如《先驱报》之前报道的那样。工会领导希望这一规则能鼓励管理层增加人手，这反过来预计将改善病人安全。

目前没有联邦法规来规范医院的护士与病人比例。但研究表明，当注册护士被迫同时照顾过多病人时，病人更容易面临可预防的医疗错误、并发症、跌倒、受伤和死亡的风险。例如，当一名注册护士需要同时照顾超过四名外科病人时，工会表示，病人在30天内死亡的风险会增加7%。

“充满了胜利的喜悦，”帕尔梅托综合医院工会代表说

工会成员希望新合同能改善医院中护士和病人的条件。随着南佛罗里达的生活成本不断上涨，薪资的提高也让护士们松了一口气。

在Steward的管理下，护士们对医院的运营提出了几项投诉。缺乏医疗物资。设备损坏。工作时间被削减或减少。对供应商和员工的付款延迟。

南佛罗里达医院的员工表示，他们在Steward的管理下应对这一切困难，情况与全国其他由Steward运营的医院类似。虽然在HSA管理下，按时支付工资等问题有所改善，但工会成员表示，其他工作条件并没有改善，他们称新的运营方为“Steward 2.0”。

尽管如此，像在Palmetto General ICU病房工作的注册护士Lazaro Garcia这样的护士，希冀在护士们达成新协议后，能看到更多积极的变化。

“这份合同对护士和病人来说是个大胜利，”加西亚在声明中表示，他还是帕尔梅托工会的首席代表。“我们向管理层表明了我们准备罢工以达成协议的决心，现在，我们已经达成了协议，并且有了一份将继续改善医院的合同。”