日薪近2000元，景区“疯抢”NPC

收到日薪近2000元的工作offer是一种怎样的体验？

近日，一位身高199厘米的“00后”健身教练成功“入职”江苏一景区，成为项羽NPC(非玩家角色)，日薪为“身高×10”，即1990元。随着体验经济爆火，NPC成为备受景区青睐的“香饽饽”，高薪招聘启事更是层出不穷。

NPC日薪近2000元

“身高×10倍拿日薪，上不封顶。”近日，江苏宿迁项王故里景区高薪招募项羽NPC，招聘条件“简单粗暴”，要求应聘者体型魁梧健硕，有台词功底，能进行简单的舞台互动，身高不低于185厘米。这意味着，NPC的日薪最低也有1850元。

中新经纬近日致电该景区，相关工作人员告诉中新经纬，这是景区举办的活动，自公布后吸引了近2000人报名。景区最终通过比赛选出了5名NPC，并在清明假期上岗两天。其中身高最高的成员达199厘米，其日薪达1990元。

凭借NPC“雪饼猴”出圈的吉林长春动植物公园近日也忙着招聘NPC。长春动植物公园执行总经理安丽雅告诉中新经纬，景区原有40名NPC，但随着景区不断建设拓展，以及新的演出和互动项目不断增加，导致现有的NPC演员数量已无法满足需求。

2025年12月底，长春动植物园发布招聘启事，计划一口气将演职人员扩充至140人，最高月薪可达9000元。截至目前，景区人事部已招到57人。

中新经纬注意到，近日不少景区“扎堆”发布NPC招聘公告。4月9日，为迎接五一假期，山东泰山石敢当景区宣布急招500名NPC，日薪最高达300元；4月7日，浙江横店影视城开始招聘春日NPC，日薪最高600元；4月2日，陕西西安周至水街烟火巷子全网招聘NPC，共计招募180人，最高月薪可达50000元。

据中新经纬不完全统计，自3月起，全国有超50家景区宣布招募NPC，开出高薪的景区大有人在，有网友感叹“我一天赚得还没NPC多”。在各景区发布的NPC招聘需求中，会互动、能来事、不怯场成为普遍要求，部分涉及演出的NPC岗位还要求有舞蹈、武术基础或者是相关专业，年龄要求从18岁到50岁不等。

景区“抢人”

眼下，去吉林长春投喂“雪饼猴”，在河南洛阳看“天女散花”，年轻游客不再满足于走马观花式游览，转而追求深度体验，NPC成为各景区破圈契机。

据中国信息通信研究院发布的《中国体验经济发展报告(2025)》显示，截至2025年11月末，中国体验经济市场规模达18.4万亿元，同比增长22.6%，较全球平均增速高出7.4个百分点。

另据幻境国际数据，截至2023年，中国的沉浸体验项目数量已达到32024个，创造了近92.8万个就业岗位，并在2024年新增20万个岗位。

北京联合大学在线旅游研究中心主任杨彦锋向中新经纬表示：“现在的年轻人注重参与感，也有表现欲。NPC是景区创造人气、提供情绪价值、增加人文体验的核心要素，能够与当前短视频传播深度融合，制造传播爆点，既与年轻游客需求贴合，又能提升景区综合效益。”

万岁山工作人员向中新经纬介绍，目前景区在职NPC演员已超千人，每日互动演出超千场。NPC通过即兴互动、剧情引导，让游客从旁观者变为“入戏者”，配合银票任务链，能将游客停留时长从3-4小时拉至8小时以上。

来源：万岁山景区

“景区对优质NPC人才需求旺盛，既要保障高密度常态化演出，又要持续推进内容创新，因此正不断拓宽演员招募与引进渠道，市场机会与发展空间充足。”上述工作人员表示。

“现在沉浸式体验、互动演艺是文旅发展的重要趋势。之前在行业交流时，业内预测未来全国超七成景区可能都会设置演艺项目，NPC招聘需求也水涨船高，优质NPC人才缺口很大，景区之间对人才的竞争激烈。”安丽雅表示。

部分景区干脆提前布局院校“抢人”，例如开封文化艺术职业学院与万岁山达成合作，实现专业设置与文旅产业需求对接；银川文旅集团滚钟口景区与宁夏艺术职业学院达成合作，就歌舞、NPC角色扮演、互动体验引导等方面进行人才合作。

不过，业内人士也指出，NPC并非景区经营的“万能药”。“并不是说请几个NPC就能解决景区的所有问题，这是现在行业内的一个误区。景区应该紧扣本地历史文化，因地制宜策划演艺和互动项目，契合消费心理，避免千篇一律地模仿其他景区的NPC运营模式，不断推陈出新。”杨彦锋表示。

据安丽雅介绍，长春动植物公园采取的策略是抓住NPC演员个人特点，不断强化、塑造和放大。例如“雪饼猴”演员王铁柱应变能力突出，擅长互动，于是景区重点增加其互动时间，同时结合热点，通过直播、短视频等方式迅速裂变传播，最终成功“出圈”。

“雪饼猴”王铁柱 来源：长春动植物公园

据了解，万岁山在人才培养方面重点选拔擅长即兴互动、共情力强的人员，通过角色化训练，提升临场反应与剧情演绎能力。结合每年30%的节目更新率和群星计划，鼓励NPC参与创意创作，持续打磨角色、更新玩法。在人才留存上，景区为NPC搭建了清晰成长路径，从互动角色成长为核心IP主演、演艺骨干，为人才提供更大舞台与发展空间，最终实现人才稳定、体验升级、流量增长的良性循环。