简阳法院“小石”来了，聊开了！

本文转自：人民网-四川频道

用工管理怎么管才规范？员工权益如何保障才到位？劳动争议如何从源头预防？法官走进企业，面对面聊开了。

为进一步深化“进解优促”工作，精准对接企业司法需求，助力辖区企业提升劳动用工风险防控能力，近日，简阳法院“小石来了”劳动争议案件办理团队，走进唯品会（简阳）电子商务有限公司，开展专项交流研讨会，通过“上门问需+精准普法”的方式，为企业送上定制化司法服务。此次活动聚焦劳动用工规范与薪酬保障，以“护企安薪”助力企业健康发展。

“小石”团队法官实地参观了企业办公区域、文化展示区等，深入了解企业发展理念、用工结构、人员规模及员工福利体系。通过走访调研，法官们对企业用工管理的实际场景有了更加直观的认识，为后续精准答疑奠定了坚实基础。

在随后的座谈交流环节，“小石”团队法官立足审判实践，结合企业用工管理中的实际场景，围绕企业前期反馈的几类重点问题，进行了深入浅出的讲解与交流。

用工管理怎么管？法官从劳动争议案件的裁判视角出发，围绕企业用工管理中的常见场景，系统讲解了劳动合同履行、规章制度效力等方面的法律规定，帮助企业理清管理责任边界，引导企业依法规范用工，既保障劳动者的合法权益，也从源头减少争议发生。

旷工、违纪怎么办？针对旷工、违反公序良俗、严重违纪等情形，法官结合司法实践，详细梳理了企业处置过程中的程序要求、事实认定标准及法律风险点，助力企业在规范管理的同时，依法保障员工的陈述申辩权、知情权等合法权益，实现管理效率与公平正义的统一。

“小错不断”怎么破？针对“未构成严重违纪、但多次违规且影响团队氛围”这一实践难题，法官从司法裁判视角出发，分享了合法、合理、可落地的处置思路，帮助企业探索柔性管理与制度规范的有机结合，在维护管理秩序的同时，充分考量劳动者的实际情况，做到宽严相济、罚过相当。

在沟通总结环节，企业业务、人事、行政等部门负责人结合工作实际，就员工关系管理中的具体困惑踊跃提问，法官逐一答疑解惑，并结合典型案例给出切实可行的建议。

“这次交流非常及时、内容务实，既有法律层面的深度解析，也有操作层面的具体指引，帮助我们更好地平衡企业管理与员工权益保护，解决了不少管理中的实际困惑。”唯品会相关负责人表示，希望今后能与法院建立常态化沟通机制，共同推动企业用工管理更加规范有序。

下一步，简阳法院将持续按照“进解优促”工作要求，深化“小石来了·小石享法”品牌，常态化开展“送法进企”活动，以充分保障劳动者权益、和谐劳动关系护航企业健康发展，为简阳市持续优化法治化营商环境贡献法院力量。（陈佳媛）