北京
来源：新京报评论
既然违法事实清楚，学校还留着这样的人干啥？
文| 刘辰
据澎湃新闻报道，河南信阳读者王健反映，2025年11月，其上中学的女儿被班主任刘某某带离学校，先后在餐厅隔间、宾馆房间实施搂腰摸手摸腿等猥亵行为。事发后，光山县公安局以猥亵为由对刘某某作出行政拘留十日的处罚。
王健称，事发后女儿抑郁加重，他申请刑事立案、立案监督、刑事自诉均未果。对此，光山县检察院人员对记者表示，相关部门未收到王健的反映材料。光山县教育局人士则称，刘某某在案发后受到降级处分，调离该校教学岗位，分配至后勤岗位工作。
这名涉嫌猥亵女生的教师，应不应该被追究刑责，要由司法机关根据具体案情进行审理。不过，由于其已被公安机关给予行政拘留的处罚，可以确认的是，他存在猥亵女生的不法行为，这不但违反师德规范，也已触犯法律。
而当前的问题是，即便依据当前公安机关对案件性质的认定，学校对该教师的处罚也有畸轻之嫌。不少网友认为，刘某某显然不应只是调离教学岗位了事，而要及时清除出教育系统。
这样的意见也是近年来各方的共识。早在2018年，教育部印发的《新时代中小学教师职业行为十项准则》就明确，教师不得与学生发生任何不正当关系，严禁任何形式的猥亵、性骚扰行为。
相关要求还明确，对于有虐待、猥亵、性骚扰等严重侵害学生行为的，一经查实，依法依规撤销教师资格、解除教师职务、清除出教师队伍，同时还要录入全国教师管理信息系统，任何学校不得再聘任其从事教学、科研及管理等工作。
此后，各地学校都加强了涉嫌性骚扰、猥亵学生的教师的处罚力度。据媒体报道，2025年，云南一老师被举报在教室内猥亵女生后，学校解除了与其的人事关系。而类似的处理近年来并不鲜见。
2024年，中国人民大学教师王某某被举报猥亵女生，学校迅速处理，给予王某某开除党籍处分，撤销其教师岗位任职资格并解除聘用关系。同时，报请上级教育行政部门撤销其教师资格，并将问题线索依法反映给有关机关。
高校教师涉嫌猥亵女生，还没有被公安机关追究法律责任，学校就根据已经查实的猥亵行为，作出撤销任职资格、解聘的处理，这是对性骚扰、猥亵等性侵犯行为的零容忍。
与之对比，涉嫌对15岁女生实施猥亵的教师，在被行政拘留后，学校却只是给予其降级、调离教学岗位的处理。这哪是“零容忍”，分明是放纵。因此，有必要追问学校和当地教育部门：是怎么落实教师职业行为准则，加强师德建设的？
更何况，2021年，教育部公布的《未成年人学校保护规定》第二十四条第二款规定，对教职工以及其他进入校园的人员抚摸、故意触碰学生身体特定部位等猥亵行为，学校应当采取必要措施预防并制止。而该规定第六十条则明确，教职工实施第二十四条第二款禁止行为的，应当依法予以开除或者解聘。
涉事教师刘某某的行径无疑违反了这些规定，既然违反了，那依规予以开除或者解聘，本就是处理此事的必要流程。反观目前这种处理，不仅不合规，对受害学生来说，也会产生很大的心理阴影，因为实施猥亵的“教师”还在学校里工作，而且，后勤岗位与学生的隔离并不明显。
对此，上级教育督导部门，要责成当地教育部门、学校，对涉事教师作出严肃处理。并对受害女生进行心理疏导，帮助其走出心理阴影。如此，方能进一步强化各方对性骚扰零容忍的认知，以震慑那些潜在的违法犯罪行为。
撰稿 / 刘辰（媒体人）
编辑 / 马小龙
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