“超级中学生”频出，大厂集体抢中学生，教育真的要变天了？！

最近，一连串消息在家长圈里炸开了锅：

腾讯面向全球13-18岁中学生开放暑期产品实践，由总监级导师亲自带教；

吉利启动“跨时代跃迁人才培养计划”，不看学历、不看专业，直接面向高中毕业生，由CEO和科研领军人手把手培养；

硅谷AI巨头Palantir公开招募高中毕业生，月薪5400美元，转正年薪高达17万美元，折合人民币超百万元。

一场前所未有的人才争夺战，已经在中学校园里悄悄打响。

与此同时，一批“超级中学生”也横空出世。

前有北京中学的14岁初二学生姜睦然，在北京中关村一场以AI智能体OpenClaw（俗称“龙虾”）为核心的应用大赛中，取得了两项大奖，斩获28万元奖金。参赛者涵盖初中生到博士生，而他是年纪最小的获奖者之一。

后有17岁的深圳高中生陈广宇，以 第一位 作者的身份，在AI公司月之暗面，发布了一篇让马斯克都“印象深刻”的论文。

为何大厂绕过大学生开始抢中学生？“超级中学生”的崛起，让普通孩子的教育路到底怎么走？

这一连串重磅信息的背后，都藏着一个清晰的信号：人才评价的标准在AI时代正被彻底改写，就业市场的叩问正从“你学过什么”转向“你能创造什么”。

这无疑提醒着家长，旧的鸡娃逻辑已经失效，家长必须换一套思路养娃了。

先看清真相

大厂抢的不是中学生

是“AI 替代不了的人”

虽然大厂名义上在抢中学生，但仔细看要求，要的绝非普通中学生。

吉利强调，这不是传统招生，而是人才发现与定向培养，入选者依然要接受系统学习，只是把课堂搬到了企业实验室与生产线。

Palantir更是全球只录取22人，比例堪比中彩票，属于极少数天赋型选手的“窄门”，绝非普通人的常规路径。

企业真正抢的，从来不是“高中文凭”，而是传统教育里越来越稀缺的底层能力：

极致的热爱与好奇心，愿意为一件事持续投入精力；

复杂场景中的判断力，知道该做什么、为什么做；

坚韧的意志力，扛得住挫折、坐得住冷板凳；

共情与协作能力，能与人配合、理解真实需求。

这些能力，恰恰是AI最难复制、考试最难考出来、刷题最刷不出来的。

AI可以秒写代码、秒出文案、秒解难题，但它不会主动好奇、不会自主决策，更不懂人情冷暖、没有价值判断。

事实上，当基础技能被AI全面覆盖，“人之所以为人”的特质，才是未来最硬核的竞争力。

过去我们信奉高考考出好成绩→上好大学→找到好工作，这是一条确定性极高的赛道。

但现在，高等教育毛入学率超过60%，本科学历从“稀缺品”变成“基础配置”，上千万毕业生涌入就业市场，而企业真正缺的，是能解决真实问题、有创造力、有判断力的人。

福耀科技大学校长王树国不久前在湖南演讲时就表示，“AI浪潮下，高校的人才培养赶不上时代。”

2026年全国两会期间，全国政协委员、中国传媒大学党委书记廖祥忠在小组会上“一口气砍掉翻译、摄影等16个本科专业和方向”的发言冲上热搜。

在吉林大学今年1月更新发布的学校本科专业设置情况中，有19个专业停招。四川大学的本科招生专业也缩减了39个。

顶尖高校看似“自断臂膀”，其实也是在自救。

毕竟高校教材更新周期长达数年，而AI迭代以天、以秒为单位，大学教的知识、学的专业，往往还没毕业就过时了，这才是企业不得不提前“找人”的根本原因。

所以，大厂抢中学生，不是否定大学，而是给传统教育敲响警钟：再用工业时代的标准化模式，培养AI时代的人才，已经走不通了。

别被焦虑带偏

对99%的孩子来说

大学依然是最稳妥的底盘

面对各种“超级中学生”，很多家长容易陷入极端：要么彻底躺平，觉得读书没用；要么疯狂内卷，逼孩子练就十八般武艺。

这两种做法，都踩坑了！

家长首先首要知道，学历依然是普通人的底线通行证。

没有学历，很多企业的面试门槛都摸不到；没有系统的通识教育，孩子的知识框架、思维深度、视野格局都会受限。

大学教知识倒是其次的，最重要的是给孩子提供社交圈子、资源平台、人格成长的空间，这是企业短期培养难以替代的。

其次，天才是极少数，特例不能当通例。

那些14岁做项目、17岁就能进大厂的孩子，要么有极致热爱，要么有家庭资源支撑，要么天赋异禀，不具备复制性。普通家庭盲目跟风，放弃扎实学业，只会让孩子失去更多选择。

真正理性的认知是：学历是保底，能力是上限；高考是主路，兴趣是辅路。

对绝大多数孩子来说，完成义务教育、接受高等教育，依然是最稳妥、最公平、风险最低的成长路径。

我们要做的，不是抛弃学历，而是在学历之外，给孩子加上能力的翅膀。

家长破局关键

AI时代

我们到底要教孩子什么

懂技术、有人文素养的复合型人才更吃香

与AI时代被唱衰的各类专业形成鲜明对比的，是一种新型职业的兴起——“AI叙事设计师”“大模型人文训练师”等，这些岗位起薪就能有2-4万元，还明确要求需要有“新闻、中文、社会学”等人文学科背景。

虽然月薪高的岗位，多数要求高度专业化。但也给家长们传递了一个现实：

AI 时代真正吃香的，是愿意深耕、愿意试错，既能跨界懂技术，又具备复合型专业能力的人。

一句话：“懂技术的文科生”和“有人文素养的理科生”，才是真正的赢家。

养出孩子的“活人感”：共情、韧性、品格，是AI抢不走的护城河

据了解，Palantir招入高中生后，第一个月不写代码，而是读哲学、学历史、搞辩论、考察古战场。

他们的逻辑很清晰：代码AI就能写，但价值判断、人性理解、复杂决策，只有人能做。

未来，最容易被 AI 替代的，是纯技能、纯重复、纯记忆的工作。最不可替代的，是共情力、判断力、韧性、责任感这些人文内核。

而“活人感”，是AI能替代越来越多技能的时代，孩子最核心的竞争力，也是家长最应该用心培养的能力。

发现孩子眼里的光，找到他们真正热爱的、愿意为之努力的方向

热爱，为何能成为一个人最硬核的底气？

最近备受关注的张雪，初中便辍学成为修车学徒，却凭借对摩托车刻入骨子里的热爱，用整整二十年坚守，让中国摩托品牌首次站上世界超级摩托车锦标赛的冠军领奖台。

他踏上这条路的初衷，并不是为了追逐冠军光环与名利财富，只是源于纯粹的热爱。

而这份热爱，恰恰是决定人生方向的锚点。

放下焦虑：教育不是单行道，每个孩子都有自己的花期

这几年，教育内卷越来越低龄化，家长们被“不能输在起跑线”逼得喘不过气，拼命报班、刷题、抢名额，却忘了教育的本质是让孩子成为完整、幸福、有力量的人。

大厂抢中学生，不是制造新的焦虑，而是告诉我们：成功的路径从来不止一条。

有人适合学术深造，有人适合技术实操，有人适合人文创作，有人适合商业实践。

分数不能定义孩子，学历更不能限制人生。

就像丘成桐最近给高中生的建议，要成为一个有创造力的人，还要“野”一点。“野”一点，要有“野心”地学习不同的学问、不同的想法。

对家长而言，最有效的养育，不是把孩子塞进同一个模板，而是看见孩子的独特性，帮ta找到属于自己的路。

AI 可以替代技能，替代知识，替代流程，但替代不了一个鲜活、真实、有热爱、有灵魂的人。

编辑 | 京教君

来源 | 灼见、虎嗅、人民日报、社交媒体公开信息等，由京城教育圈综合整理；

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