毕业即持三证 就业更有底气 ——合肥市“一试三证”试点助力高校技术技能人才高质量就业

（来源：安徽网）

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一本毕业证书，一本职称证书，一本职业技能等级证书——在合肥，越来越多的高校毕业生正凭借这“三证”叩开职场大门，实现从校园到岗位的“无缝对接”。

近年来，合肥市紧扣产业升级和就业优先战略，在全省率先开展技术技能人才“一试三证”评价试点。高校毕业生通过评审认定等程序，毕业时即可同步获得工程技术人员职称证书、职业技能等级证书和毕业证书，真正打通了学历教育与职业技能评价的通道。

截至目前，全市已有40所高校参与试点，累计1.77万名毕业生取得高级工职业技能等级证书，初步形成“以评促教、以评促建、以评促就业”的特色路径，为合肥高质量发展锻造了一支“留得住、用得上”的技能生力军。

机制创新：三项机制构建高校技能评价体系

顶层率先突破。2023年12月，省人社厅、教育厅联合印发“一试三证”试点通知，组织在肥54所高校召开推进会，明确合肥为全省试点核心城市。2024年3月，合肥市人社局联合合肥市教育局印发《关于在高校开展技术技能人才“一试三证”评价试点工作的通知》，在全省率先开展“一试三证”试点，建立“省级统筹规划、市级督导落实、高校主责实施”的三级联动机制，为技能评价体系筑牢顶层架构。

产教精准对接。合肥建立高校自主申报、专家评估论证的备案机制，围绕各校人才培养、专业课程设置、应用型专业在校生人数及拟开展认定的职业（工种）等综合研究。40所备案高校覆盖新能源汽车、智能制造等合肥主导产业，涉及互联网营销师、网络与信息安全管理员等200余个职业，实现评价职业与产业需求精准匹配。

服务全程保障。依托省技能人才评价信息服务平台，合肥实现机构备案、考生报名、考务编排、成绩录入、证书发放等全流程线上办理，高校业务经办“零跑腿”。累计开展考务管理、命题人员、质量督导员等专项培训4场次，培训超500人次，推行“一校一策”指导服务，确保评价工作规范有序。

模式突破：三类融合创新人才培养路径

课程与标准融合。指导高校将课程标准与国家职业标准对接，将专业课程成绩按比例折算为职业技能等级认定理论成绩。安徽广播影视职业技术学院将职业技能等级证书纳入学分体系，实行“直接认定”快速通道，2025届80%的毕业生（1733人）直接获证。

教学与实践融合。将教学过程与工作过程对接，通过课程实践成绩、实习指导老师评价折算操作技能成绩。安徽水利水电职业技术学院联合91家企业，打造“三载体一平台”模式，建设新能源汽车实训中心等14个教学场景，构建26个工种的课程体系，累计1196名毕业生获证并实现对口就业。

证书与就业融合。坚持产业需求牵引、就业质量导向。安徽汽车职业技术学院围绕新能源汽车、智能制造两大专业群开展应届生认定，报考率超70%，2025届85%的毕业生已与江淮汽车、蔚来汽车、大众安徽等企业初步达成就业意向。合肥城市学院在就业调研中发现，职业技能等级证书在企业招聘中反响积极，部分岗位明确要求电工证书，这一市场需求直接激发了学生参与认定的热情，学院首次组织电工认定便吸引131名学生报名。

未来展望：打造全省领先的“合肥样板”

“一试三证”，不仅是一纸证书的叠加，更是人才成长路径的融通。在合肥，越来越多的青年学子正凭借过硬的技术技能，走出一条学历与能力并重、学业与职业同进的精彩人生之路。

合肥市将持续深化“一试三证”评价改革，重点在扩大覆盖范围、深化产教融合、强化就业导向、完善质量监管四方面发力。推动更多高校和职业院校纳入试点，拓展人工智能、集成电路、生物医药等战略性新兴产业相关职业（工种）认定；鼓励高校联合龙头企业开发基于真实生产环境的评价标准；建立毕业生就业跟踪服务机制，推动证书内容与企业岗位动态衔接，努力打造全省领先、全国有影响的高校技术技能人才评价改革“合肥样板”。

（葛锐 范家生）