河北
直面“萝卜招聘”质疑，光道歉是不管用的。近日，云南农信社的一则校招公告引发负面舆情。
公告显示，昆明官渡农村合作银行等多家机构明确要求，应聘者需要持有国家二级及以上运动员证，擅长篮球、排球或足球，且男性身高不低于185㎝，女性不低于175㎝。
随后，这一招聘被舆论质疑为涉嫌“萝卜招聘”。4月12日，据媒体报道，该招聘公告中受争议部分如“国家二级运动员”及身高等条件取消。
“萝卜招聘”顾名思义，就是一个萝卜一个坑，因人设岗，为某些有权有势有背景有关系的人量身定制的岗位。
随着招聘信息越来越透明、公开，曾经一些能够通过所谓“运作”就能实现“躺赢”的人生进阶，如今，被很多眼睛盯着，哪怕是有蛛丝马迹的猫腻也逃不过一双双慧眼。
硕士学历+国家二级运动员+身高限制+年龄上限，如此苛刻的招聘条件，足以吓退众多普通招聘者，就像网友质疑的，这是招聘银行柜员还是招篮球运动员？大堂经理的业务也包括扣篮吗？
面对质疑，云南农信社一名工作人员回应称，单位有一定招聘自主权，无法回复为何设置这样的要求。无法回复，暴露出国企招聘的傲慢与随意。网点柜员的核心是业务能力，身高、运动特长与工作内容无关，即便国企拥有招聘自主权，也不能凌驾于公平公正的原则之上。
在舆论持续发酵之际，4月12日，云南农信社通过媒体再次回应，称高度重视，充分吸纳公众建议并进行调整，真诚感谢社会各界理解和关心，对造成的不便表示诚挚歉意。调整的内容就是取消了上述“国家二级运动员”与擅长球类运动以及身高限制。
国企招聘的要求说改就改了，从无法回复设置要求到诚挚致歉，态度发生180度大反转，国企招聘的严肃性与科学性何在？中间究竟经历了怎样的决策过程？最初设置严苛招聘条件的初衷是什么？
在这些事关公平公正的核心关切上，都还左支右绌，就用一纸取消来捂悠悠众口，恐怕难以真正平息公众的疑虑。这种“头痛医头、脚痛医脚”的做法，更像是一种权宜之计，而非对招聘机制本身问题的深刻反思与系统性整改。
公众真正关心的，不仅仅是几个条件的去留，而是招聘过程是否存在权力寻租，选拔标准是否真正基于岗位需求和人才能力。
如果是迫于舆论压力，删除了几个刺眼的条件，而没有公开设置这些条件的决策依据、没有对相关责任人进行问责、没有建立起透明规范的招聘流程，对“萝卜坑”的质疑就会依然存在，也难以重建公众对国企招聘的信任。
说到底，这种“取消”更像是一种暂时的妥协，背后隐藏的更深层次问题，如企业招聘不透明、监督缺失等，若不得到根本解决，类似争议恐怕还会出现。
国企招聘涉及人才选拔，不能因为报道了才调整、才道歉，“萝卜坑”的质疑不能总被媒体推着往前走。谁决策、谁拍板，谁就应该站出来负责。否则，如果缺乏有效的约束和监督，再怎么道歉都于事无补。
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4月13日首发于纵览新闻客户端
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