广东
原来有什么事，领导都会直接找你，有什么问题也会找你沟通，而且还让你有事就去找他，任何时候都可以。可是最近你发现，领导有事安排给你去做，却不直接找你，而是通过别人来告诉你。你有事去找领导沟通，他也对你有些不耐烦，话还没说几句，就说他要忙，把你打发走了。
有些人可能会认为大概是领导太忙了，所以有什么事都只安排给一个人，并不是针对你，你要是也是这样想的，那就太幼稚了，领导的任何行为都是想法的体现，他之所以这样做，主要是这三个原因。
第一，领导不愿意搭理你
正常情况下，是谁负责的工作，领导只会直接找他，基本上不会通过别人来转达，因为万一转达有误影响了工作呢，或者忘记转达了怎么办，除非领导不想和你打交道。
这种情况也是有的，可能你不小心得罪了领导，或者因为某个事情，领导对你有了意见，他不想在你身上浪费时间了，想要通过不直接和你沟通，表达对你的不满，从而把你排挤走。
如果你主动去找领导沟通工作，他对你也很不耐烦，那么就很明显了，领导对你的态度已经变了，他不再信任你，也不愿意再给你机会了，准备用各种手段逼你走人了。
第二，为提拔同事做准备
如果领导直接对接下面每一个人的工作，按道理来说，有什么事他都会直接吩咐给具体的人，极少会让某个人来传达指令，现在领导这样做，很大可能是在重用你的同事。
道理非常简单，因为谁掌握了话语权，谁就能掌握权力，现在领导把传达指令的权力给了你的同事，就意味着他在你们面前代表了领导，是领导的传声筒，拥有仅次于领导的权力。
而领导这样做，就是在帮助你的同事树立威信，你们有事都会找他沟通，这样等时机成熟以后，就可以直接提拔你的同事，也就不存在管理上的障碍，因为你们已经适应他的发号施令了。
第三，对你敲打敲打
你不要觉得领导的行为都是随意的，可以这么说，没有哪个领导会随便安排和随意而行，他们的任何一种行为，都是有目的的。
可能原来领导对你比较信任，让你开始膨胀起来，做事开始变得没有分寸，对领导也没了以前的尊重，或者在处理与其他人的关系上，显得有些骄纵，领导开始对你有些看法了，但是他不会直接告诉你，而是通过一些行为来提醒你，以及敲打你。
有事不找你，而让同事转达，就是比较有效的敲打手段，从受宠到被放弃，让你产生落差，开始知晓你原先得到的一切，都来自于领导对你的支持，现在领导不理你了，同事对你的态度也一百八十度转弯，你可能才会意识到问题的严重性，以后就不敢再肆意妄为了。
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