北京
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徐雷鹏
用人导向最重要、最根本、也最管用。选什么人、用什么人，直接决定着什么样的作风会蔚然成风。现实中，一些部门和单位在选人用人上存在“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的问题，导致“劣币驱逐良币”，也打击了干部干事创业的积极性。
当前，我国发展环境面临深刻复杂变化，迫切需要一支能力强、作风硬的干部队伍。在选人用人上，要旗帜鲜明地把敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部及时大胆用起来，把做样子、混日子、要位子的“官油子”果断调下去，才能营造积极健康、干事创业的良好环境。
让“干得好”的人真正“被看见”，还需要科学的考核评价体系作支撑。坚持全面、历史、辩证地看干部，实施分级分类的精细化考核，把干部考准考实，把考核结果用活用好，才能让埋头苦干者得重用、让作风漂浮者受贬责，校正“干好干坏一个样”的考核偏差。
正确的用人导向是最好的激励。让实干者站上前台，让担当者拥有舞台，就是最有力的动员令。当每一分付出都被看见、每一份担当都被认可，干事创业的良好生态便水到渠成。
《 人民日报 》( 2026年04月14日 10 版)
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