2025年国内家电上市公司高管薪酬揭秘！

数据来源：各上市公司2025年年度报告（均于2026年3-4月披露）

一、行业整体薪酬格局

2025年，家电行业整体呈现"头部企业稳健增长、中小企业承压分化"的态势，高管薪酬也随之呈现出明显的分层特征。从整体水平来看，白电三巨头美的、格力、海尔的高管薪酬遥遥领先于行业其他企业，其中美的集团以人均505万元的高管平均薪酬位居行业首位，格力电器和海尔智家紧随其后。厨房小家电企业的薪酬水平则相对较低，平均在100-200万元之间。

值得注意的是，2025年家电行业高管薪酬与业绩的关联度进一步增强，绝大多数企业都遵循"业绩升薪酬升、业绩降薪酬降"的原则，没有出现明显的"业绩降薪酬升"的不合理现象。同时，全球化人才定价、差异化薪酬设计以及长期激励为主的薪酬结构，成为了头部家电企业共同的特点。

二、主要企业高管薪酬详情

美的集团：行业薪酬天花板，业绩增长下的小幅降薪

美的集团2025年实现营收4564.52亿元，同比增长12.11%；归属于上市公司股东的净利润439.45亿元，同比增长14.03%，业绩表现位居行业第一。与之对应，公司董事、监事和高级管理人员2025年报酬总额达到12119万元，虽然比2024年的13432万元同比下降9.78%，但仍然是家电行业中高管薪酬总额最高的企业。24位核心管理层人员人均薪酬505万元，同样位居行业首位。

董事长兼总裁方洪波2025年从公司获得的税前报酬总额为1267万元，比2024年的1378万元减少111万元，同比下降8.06%。值得注意的是，方洪波的薪酬虽然处于行业高位，但在美的高管体系中并非首位，副总裁赵磊以1365万元的薪酬成为公司内部薪酬最高的人员。执行总裁王建国薪酬1105万元，首席财务官钟铮890万元，董事会秘书高书331万元。

美的集团的薪酬体系以"能者多得、业绩导向"为核心，不同岗位之间的薪酬差距较大，充分体现了对不同岗位价值的精准匹配。同时，公司还建立了完善的长期激励体系，2025年推出的回购股份计划将用于覆盖601名核心管理与技术人员，包括13名高管，通过股权激励将高管利益与公司长期发展深度绑定。

格力电器：董明珠千万年薪领跑，内部薪酬差距显著

格力电器2025年实现营收2051.32亿元，同比增长7.94%；归属于上市公司股东的净利润251.37亿元，同比下降21.91%。公司董事、监事和高级管理人员2025年报酬总额为4354.31万元，剔除独立董事、监事会成员及任期不满1年人员后，10位核心董事和高管平均薪酬455.42万元，年薪中位数为359.30万元。

董事长董明珠以1437.20万元的税前报酬总额成为家电行业薪酬最高的董事长，这一数字占格力电器全部高管薪酬总额的33%。其他高管的薪酬则相对较低，副总裁邓晓博薪酬最低，仅为49.45万元，公司内部最高薪酬与最低薪酬相差29倍。

格力电器的薪酬体系呈现出"一把手高薪、其他高管薪酬偏低"的特点，这与公司独特的治理结构密切相关。董明珠作为公司的核心人物，全面负责公司的战略决策和日常运营，其高额薪酬是对其个人贡献的认可。

海尔智家：海外高管一骑绝尘，全球化定价特征明显

海尔智家2025年实现营收3023.47亿元，同比增长5.71%；归属于上市公司股东的净利润195.53亿元，同比增长4.39%，营收首次突破3000亿元大关。公司董事、监事和高级管理人员2025年报酬总额达到4799万元，比2024年的2460万元同比大幅增长95.08%。剔除独立董事、监事会成员及任期不满1年人员后，22位核心董事和高管平均薪酬约165.67万元，年薪中位数为174万元。

薪酬最高的是董事、副总裁、通用家电总裁兼CEO Kevin Nolan，他2025年从公司获得的税前报酬总额为1951万元，这一数字不仅是海尔智家内部最高，也是整个家电行业高管薪酬的最高纪录，占海尔智家全部高管薪酬总额的40.6%。排名第二的是董事长、总裁李华刚，2025年税前报酬总额为355万元，同比增长34.5%。负责中国区业务的副总裁赵弇锋薪酬248万元，负责海外业务的副总裁管江勇233万元，负责研发与创新的副总裁宋玉军213万元。

Kevin Nolan的高薪是海尔智家全球化人才定价策略的集中体现。通用家电是海尔智家最大的海外业务板块，2025年北美市场营收超过1200亿元，占公司总营收的40%以上。作为拥有35年GE及通用家电工作经历的资深高管，其薪酬对标美国同级别家电企业CEO水平，是国际人才市场定价的结果。

海信家电：业绩微降薪酬调整，新任董事长薪酬上涨

海信家电2025年实现营收879.28亿元，同比下滑5.19%；归属于上市公司股东的净利润31.87亿元，同比下滑4.82%。公司董事、监事和高级管理人员2025年报酬总额为1230.06万元，剔除独立董事、监事会成员及任期不满1年人员后，10位核心董事和高管平均薪酬150.66万元，年薪中位数为117.48万元。

董事长兼总裁高玉玲2025年从公司获得的税前报酬总额为286万元，较上年涨薪51万元，成为公司内部薪酬最高的人员。财务负责人孙长春薪酬150.44万元，董事会秘书张裕欣84.52万元。执行董事代慧忠薪酬最低，为81.18万元。

海信家电近三年高管薪酬总额呈现持续下降的趋势，2023年为2239.15万元，2024年为1532.30万元，2025年降至901.97万元，与公司业绩整体下滑的趋势基本一致。

苏泊尔：外资控股企业特色，财务总监薪酬最高

苏泊尔2025年实现营收227.72亿元，同比增长1.54%；归属于上市公司股东的净利润20.97亿元，同比下降6.58%。公司董事、监事和高级管理人员2025年报酬总额为1120.30万元。

值得注意的是，苏泊尔董事长Thierry de LA TOUR D'ARTAISE未在公司领取薪酬，财务总监徐波以775.70万元的税前报酬总额成为公司内部薪酬最高的人员，这一数字在整个家电行业也处于较高水平。副总经理、董事会秘书叶继德薪酬130.70万元，职工董事张俊法51.59万元。

苏泊尔作为法国SEB集团控股的企业，其薪酬体系带有明显的外资企业特色，对财务等关键职能岗位的重视程度较高，薪酬水平也相应较高。

九阳股份：业绩下滑薪酬普降，总经理薪酬大幅缩水

九阳股份2025年实现营收92.35亿元，同比下降8.76%；归属于上市公司股东的净利润7.23亿元，同比下降15.42%。公司董事、监事和高级管理人员2025年报酬总额为920.00万元，剔除独立董事、监事会成员及任期不满1年人员后，7位核心董事和高管平均薪酬约131.43万元。

董事长杨宁宁2025年从公司获得的税前报酬总额为235万元，同比增长5万元，成为公司内部薪酬最高的人员。副董事长韩润220万元，非独立董事姜广勇153万元。2025年5月离任的总经理郭浪在报告期内领取了142万元的报酬，同比大幅下降138万元。代理总经理阚建刚领取了140万元的报酬，董事会秘书缪敏鑫103万元。

九阳股份高管薪酬的变化与公司业绩下滑的趋势高度一致，核心高管薪酬普遍出现了不同程度的下降，其中总经理薪酬的降幅最为明显。

TCL智家：利润微增高管薪酬大涨，薪酬增速远超业绩

TCL智家2025年实现营收125.67亿元，同比增长3.21%；归属于上市公司股东的净利润11.25亿元，同比增长2.15%。公司董事和高级管理人员2025年合计领取报酬641.10万元，相较于2024年的440.73万元同比大增51.98%，薪酬增速远超公司利润增速。

总经理兼财务总监王浩以262.43万元的薪酬位居高管薪酬榜首，董事会秘书温晓瑞薪酬为118.24万元。

长虹美菱：增收不增利，总裁薪酬降逾四成

长虹美菱2025年实现营收304.08亿元，同比增长6.32%；归属于上市公司股东的净利润4.1亿元，同比减少41.31%，呈现出明显的"增收不增利"态势。公司董事和高级管理人员2025年薪酬总额为569.1万元。

董事、总裁汤有道从公司获得的税前报酬总额126.81万元，同比减少40.9%，降幅与公司净利润降幅基本一致。

三、家电行业高管薪酬体系的共同特点

第一，强业绩导向是家电行业薪酬体系最核心的原则。2025年，几乎所有家电上市公司的高管薪酬变化都与公司业绩表现高度同步，业绩增长则薪酬提升，业绩下滑则薪酬下降，这充分体现了家电行业市场化程度高、竞争激烈的特点。

第二，头部企业与中小企业薪酬差距巨大。美的、格力、海尔三家白电巨头的高管薪酬水平远远高于行业其他企业，美的集团高管平均薪酬是长虹美菱的近10倍。这种差距不仅反映了企业规模和盈利能力的差异，也反映了头部企业对核心人才的争夺更加激烈。

第三，全球化人才定价成为趋势。随着中国家电企业全球化步伐的加快，越来越多的企业开始采用国际市场薪酬标准来吸引和留住海外业务核心人才。海尔智家Kevin Nolan的高薪就是最典型的例子，这种做法虽然在A股市场较为罕见，但却是中国企业走向全球的必然选择。

第四，内部薪酬差距不断扩大。家电企业内部最高薪酬与最低薪酬的差距普遍在10倍以上，部分企业甚至超过40倍。这种差异化薪酬设计充分体现了对核心人才和关键岗位的重视，有利于激发高管的工作积极性和创造力。

第五，长期激励日益重要。年报显示，几乎所有头部家电企业都建立了完善的股权激励体系，核心高管获得的分红收入和股权激励收益往往高于年薪，这使得高管利益与公司长期发展深度绑定，有效避免了短期行为。

2026年，家电行业仍然面临国内市场需求疲软、海外贸易壁垒加剧、原材料价格波动等挑战。预计家电企业将继续坚持"业绩导向"的薪酬体系，高管薪酬将与公司业绩表现更加紧密地挂钩。同时，随着全球化战略的深入推进，海外业务核心人才的薪酬水平仍将保持高位。此外，越来越多的企业将更加重视长期激励，通过股权激励等方式吸引和留住核心人才，为公司的长期发展提供有力支撑。