谁倚北楼浅浅生，朱门桃李深闭门

书接上回：

最近文坛唱大戏，主角便是“屎尿屁诗体”大家贾浅浅副教授的人生轨迹，她及其父活脱脱地给社会公众绘制了一张“家族人脉升学就业导航图”。从专科到西北大学本科，从西安建大讲师到西北大学副教授，从“贾平凹研究”论文到被曝光的抄袭疑云，这条路上每一个关键路口，都亮着她父亲贾平凹这盏“绿灯”。

贾浅浅被爆，可以说是其本人太过张扬，大众仇富心理的表象反应。此事于老冯这样的上了年纪的人来说，见怪不怪。她，只是不幸被推到聚光灯下的那一个。真正令人不寒而栗的，是她所代表的、已渗透到社会角角落落的一种“隐形秩序”，裙带关系的藤蔓化生存，你敢说你我身边谁还指不出三四个关系户，这年月，吃空饷、剽窃造假、电二代税三代烟遗传多了去了……

要我说，高校的“学二代”，只是冰山一角，贾浅浅的路径，是这套玩法的“学院派”传统模板：

入学关卡：以200分进入父亲母校。这叫特贡型“政策杠杆”或“综合评价”。

就业捷径：父亲调任某高校院长，子女随即入职任教。这叫“人才引进”或“解决家属工作”。

学术镀金：研究的核心课题是自家父亲，论文发在父亲深耕的期刊。这叫“子承父业，学术深耕”。

职称快车道：凭借这些“独家”研究成果和圈内资源，快速晋升。这叫“成果突出，破格任用”。

每一步都合规，每一步都精准，每一步都没毛病。普通人视若天堑的学历、工作、职称，在“圈内人”眼中，毛毛雨，一个电话就办了。而当这一切被诘问时，最常见的说辞是：“她符合程序”、“她有成果”。然而，当“程序”为特定人群量身打造，当“成果”建立在家族内部循环之上，这已不是简单的“拼爹”，这是对公平竞争规则的系统性架空。高校，这本该是知识至上的象牙塔，在某种程度上，已沦为某些“学阀家族”的“学术封地”。

高校如此，社会也不干净，要我看，高校只是缩影罢了。这套玩法早已蔓延至社会的毛细血管，形成一套心照不宣的“隐形世袭”体系。

就业市场的“萝卜招聘”：某些国企、事业单位的招聘，笔试面试走过场，录取名单早已“内部预定”。“原则上公开招聘”的海报下，藏着“非双9不要”“仅限职工子女”或“有相关资源者优先”的密码。从金融、能源到传媒、文化，多少关键岗位，都是“内部消化”的产物，只可怜老冯填了300多份简历，弄了个坐骨神经痛，结果是“瞎子点灯白费蜡”。

商业竞争的“拼爹游戏”更恐怖：创业拿投资，看的是BP还是BD？项目审批、许可证照、招标中标，背后是多少“关系”在暗中角力？“我爸是XX”一度成为通行证的笑谈，但却是残酷的现实。

上升通道的“玻璃天花板”与“金台阶”：普通人靠996、疯狂内卷，想在职场积极表现向组织靠拢“门儿”都没有。而有些人，凭借家族荫庇或“贵人”提携，起步就是管理层，关键节点总有“东风”，升迁之路如同踩着一架看不见的“金台阶”。他们家的“能力”和“资源”高度绑定，普通人用努力对抗的，往往是一个家族多年积累的“能量场”。

这种无处不在的“裙带藤蔓”，成了窒息社会活力的绞索。当年轻人发现，无论自己多努力，都比不上别人“会投胎”或“有关系”时，“读书改变命运”、“奋斗成就人生”的信念就会崩塌。躺平、摆烂、怨气，往往源自对“规则不公平”的绝望。

“规矩是给老实人定的，有关系的总能绕过去”，这样一个让强者恒强，弱者愈弱的社会，一个失去流动的社会，将是一潭死水，充满戾气。

多么希望高校招聘、国企录用，还是项目招标、资格审批、资源分配，所有流程最大程度公开透明化。让每一个环节都晒在阳光下，“关系”才无处藏身。诚然，老冯揭露和批评这种现象，并非鼓吹“仇富仇官”的情绪，而是呼唤一个更透明、更公平、更看重个体努力与才能的竞争环境。

当然，全社会无关系、无背景的老百姓也要团结起来，不能总是“事不关己，高高挂起”，作为普通人，我们绝对不能沉默。在自身权益受损时，勇于质疑和维权；在看到不公时，不麻木。大家的每一个微小的抵抗，都是对“裙带文化”的打击。

贾浅浅事件，终将水落石出，但它不应随着一纸调查结论而落幕。它应该成为我们审视自身所处环境的一个契机，像当年全民除四害一样，人人勇当先锋，让那些藏在阴暗角落的“老鼠们”人人喊打才行。

否则，你家即便再传三代四代千秋成代，也只会“打洞”！斩断那些寄生于社会肌体上的“裙带藤蔓”，让阳光照进来，让清风吹过去。这不仅仅是为了某个具体的“贾浅浅”，更是为了我们每一个人，活的像个人。

平民老冯

有想法、有锋芒、讲真话的小人物！

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