退休新规实施！80后群体缴纳15年社保，还能办理退休吗？

退休新规实施，其实它不单单是延迟退休的落地，还包括了几个方面，弹性退休制度也同步实施，社保的缴费年限也发生了变化，所以这几个方面都是不能够去忽略的，而作为80后群体，在退休新规实施以后，还能不能够缴纳15年的社保去办理退休呢？关于这个问题，我们重点看的是退休时间的问题。

2030年之前退休的人，原则上可以按照15年参保

如果你能够在2030年之前办理退休，原则上是可以按照15年来参保，这个是没有任何问题的，根据养老保险缴费年限的对照表来看，2025年至2029年连续5年的时间设置了5年的缓冲期，在这缓冲期内，养老保险的缴费年限没有任何的变化，依然是能够按照15年来参保，所以作为80后的个人，究竟还能不能够按照15年参保退休，取决于你的退休时间，是否可以在2030年之前。

如果你的退休时间能够在2030年之前，按照15年参保是没有任何问题的，但如果说你的退休时间在2030年以后，那么对应的累计年限将会发生变化，从2030年起，以每年提高6个月的方式，逐步会提高相应的累计年限，以此类推一直持续到2039年要达到20年这样的一个缴费年限的目标，所以年龄是一个方面，退休时间才是更重要的一点。

弹性提前退休，能在2030年之前退休，可以按15年来参保

我们要知道退休新规正式实施以后，有一个基本特征，那么就是弹性退休制度也同步实施，弹性退休制度我们既能够选择弹性提前退休，也能够选择弹性延迟退休，甚至还可以选择正常法定年龄退休，所以在选择退休方面告别了过去的一刀切，有了更多的选择，尤其是选择弹性提前退休的人，部分人群能够选择弹性提前退休，他的退休时间在2030年之前，这种情况下就可以按照15年来参保缴纳。

所以说2030年之前退休的这个时间节点是非常关键的，有些人选择弹性提前退休，那么自然是符合15年参保的条件，但如果说你不能够在2030年之前退休，要到2030年以后退休，对应的累计缴费年限就要发生变化，就不能够再按照15年来办理退休了。所以重点是考虑到自己的退休时间问题，但在这里我需要提醒的是，如果说你的累计缴费年限比较长，今后能够享受到退休养老金的待遇，水平本质上也是会更高一些的，这对于自身来说是有一定的好处。

2030年到2039年这10年期间，是属于过渡期，在过渡期内对应的累积缴费年限有所不同，基本上是15年到20年之间。随着退休的时间越晚，对应的养老保险缴费年限相应也就会更长，如果是2039年以后退休，那么基本上都要达到20年的缴费年限，才能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇了。

综上所述

2026年已经是退休新规实施的第2年了，作为80后群体，能不能够按照15年缴费去办理退休？这里面所牵扯的问题主要还是在于自身的退休时间，也就是说你的退休时间在2030年之前，原则上按着15年来参保缴纳是没有任何问题的。但如果说你在2030年以后办理退休，那么自然而然对应的累计缴费年限就要有所提高。所以一切还是取决于自己的退休时间，有些人选择弹性提前退休，可能就能够在2030年之前退休，也就可以按照15年来参保缴纳了。

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