浙江
我对MBTI 的评价偏负面，即使不说它是“刻板印象 ”，也建议具体的个人不要因为“MBTI”的结果限制自己。
开句玩笑，谈星座，我记得自己的生日，拿出手机一搜就好了。MBTI有四个字母，做完一份量表得出结论，我都背不住结果；想再一份，看结论是否一致，都很难。
以我外行的理解，心理学是一门发展很快的学科，当下应该不会再拿弗洛伊德 的理论去分析问题。同样的，荣格 也活跃于上世纪前半叶；而创制MBTI体系的母女俩距今差不多也有半个世纪了，两人还没有接受过专业训练。我很怀疑这一体系的有效性。
就个人体验而言，我做所有心理学量表，都有同样的困扰，很多问题，我也不知道该答是还是否，自己也说不清。如果量表相对复杂，问题能相互映衬，结果或许会好点。但我看到过的免费的MBTI量表，似乎都显得粗陋。
而且，我以为，人的某方面性格特质，应该是连续的，而不是两级的。两个人都被称为内向，他们的内向程度也可以有巨大差别。用四个两级二分去描述人，总觉得偏颇。
更进一步的，一个人如果特别相信MBTI，他有可能根据下意识地根据MBTI结果调整自己的行为；我是XXXX，应该如何如何；使自己的形式逻辑符合测试结果。
我特别不建议，年轻人因为MBTI给自己的职业选择设限。MBTI结果本身就有些“刻板印象”，而对某项职业适合什么样的人的认识，更可能是“刻板印象”。
举个例子，需要沟通的工作，不见得就不适合内向的人。沟通不止是滔滔不绝的表达，倾听也很重要。善于倾听，善于思考，敏锐地抓住重点，效果很可能优于连绵不绝的输出。
总之，遇上自己心仪的且有发展的工作，完全可以去试试，一定不要因为MBTI的结果限制自己。
至于问题里说的“快速了解一个人”，我觉得，我们根本不需要去尝试快速了解一个人。如果这个人是你的亲朋好友，完全可以在生活中慢慢了解他的点点滴滴，完全没必要快速贴标签。
如果是工作上需要打交道的人，我建议大道景行，执行同一套合规的方法。而不要自以为能看透他人，去“我预判了你的预判”，效果其实不好。
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