江西
一位河南70后网友哭诉55岁求职接连碰壁，第一家公司老板直言“这么大年纪还出来找工作”，第二家面试详尽却石沉大海，一句“70后的工作在哪儿”道尽万千中年人的心酸。
我们来看看这份发帖。
70后失业找工作真难，这两天去两家公司面试：
第一家公司老板看见我就问年龄，我说55了，先是一愣，年龄多大还出来找工作，不是可以退休吗？我直接说国家规定我们63岁才能退休，这几年也要工作好交社保不是。
我心想我也想退休，你批的也不算。面试前你没看我的简历吗，还通知我来面试？没聊几句我就走了，没戏，咱就不耽误时间了。
第二家公司面试问的可多了，以前在哪家公司？负责管理什么？为什么离职？你对以前那家公司有什么看法？你觉得能胜任我们公司的工作吗？
作答后，没有直接说不行而是委婉说等公司通知吧。
朋友们70后的工作在哪儿？
针对此事，有网友表示，现在80后失业都找不到，70后基本就是打零工和做点小生意了，没有哪个单位要70后了。
有网友评论，矛盾所在，现在70后找不到工作，打零工累的身体吃不消，做保安养不起家，还要交社保，让70后怎么活。
- 可以肯定，上述网友的遭遇这不是个例，而是当下大龄劳动者就业困境的真实写照，在延迟退休与职场年龄歧视的双重夹击下，70后正陷入“想退退不了、想干没人要”的尴尬境地。
当前中年就业形势已然严峻，年龄歧视已成职场顽疾。数据显示，超八成企业设置招聘年龄门槛，45-55岁群体平均求职周期长达9.8个月，远高于年轻群体。
35岁已是职场分水岭，50岁以上更是几乎无岗可寻。企业更青睐年轻劳动力，看重更低的用工成本、更强的加班适配性与学习能力，中年人的经验优势在成本考量面前不值一提。即便有多年职场积累，失业后再就业薪资平均降幅近三成，不少人被迫转向保安、保洁等低薪岗位，职业尊严与收入双双受挫。
延迟退休政策推进，进一步加剧了70后的生存压力。按照现行安排，这批70后需工作至63岁左右才能退休，上有老下有小的家庭责任、持续缴纳社保的硬性需求，让他们不敢停下工作脚步。
可职场没有为他们预留足够空间，一边是政策要求延长劳动年限，一边是市场无情淘汰大龄劳动者，形成尖锐矛盾。他们并非不愿工作，而是缺乏公平的就业机会，空有一身经验却无处施展。
其实，中年劳动者的优势突出，他们踏实可靠、抗压性强，在管理、技术、客户维护等领域具备不可替代的价值。而破解就业困境，既需要企业摒弃年龄偏见，建立以能力为核心的用人标准；也需要政策加大兜底力度，落实反就业歧视规定，推出大龄就业补贴、技能培训等扶持措施。同时，中年群体也需主动转型，适配市场需求，寻找灵活就业等新出路。
这位河南网友的遭遇，是无数70后职场人的缩影。他们承载着家庭与社会的双重责任，在求职路上步履维艰。消除年龄歧视、保障大龄劳动者就业权益，不仅关乎个人生计，更关系社会稳定。人生不易！愿每一位努力生活的中年人，都能被职场温柔以待。
对此，你怎么看呢？
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