“不吃药不让上班”？奇葩操作背后的病根须深挖

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4月8日，广西某蓄电池生产企业前员工反映企业要求员工在岗中健康检查前服用排铅药。4月9日，河池市卫生健康委员会工作人员称，经调查，员工反映企业要求体检前吃排铅药情况属实。上述工作人员表示，已要求企业负责人安排员工重新体检，目前相关部门正对企业给员工提供的处方药来源进行调查。（4月9日《新京报》）

“不吃药就不让上班”，这话听着就离谱。网友们和媒体纷纷批评涉事企业“病得不轻”。但如果只盯着企业骂几句“没良心”，根本解决不了问题，反而可能让其他企业也跟着钻空子、耍歪招。

体检前让员工吃排铅药，说白了就是企业心存侥幸，想靠这种“作弊”的办法，把生产环境里可能存在的铅污染问题藏起来。不用想也知道，不管是企业还是员工，心里大概都清楚车间里的铅污染可能会影响健康，不然也不会费这番功夫去规避体检结果。这种做法确实不妥，但我们更该好好想想，它背后到底藏着什么原因，而不是一味地指责。

明知道生产环境可能伤身体，企业为啥不先想着整改、保护员工？这事儿真不能简单说一句“黑心”就完了。现实里，不少企业被成本、业绩压得抬不起头，不知不觉就把员工的健康抛到了脑后。更关键的是，企业心里门儿清，员工要养家、要拿工资，多半不敢举报，只能硬着头皮接受，这才敢心存侥幸这么干。

企业敢这么做，还有一个重要原因，就是对监管力度估错了。要么觉得自己的小动作够隐蔽，查不出来。要么觉得就算被查了，也不用付出多大代价，甚至能找办法“摆平”。这种想法的存在，恰恰说明我们的监管环节还有不足，也提醒我们，必须强化监管的震慑力，让企业不敢再心存侥幸。

这里还有个疑问，要是这家企业真的存在铅污染问题，环保部门为什么没能及时发现、督促整改，并严肃处理呢？到底是日常检查不够仔细、有监管盲区，还是有其他方面的考量，这还需要相关部门好好核查，给大家一个说法。毕竟，保护劳动者的健康，光靠企业自觉远远不够，更需要监管部门守住底线、筑牢防线。

企业让员工体检前吃药，核心就是想靠作弊让体检结果不准，这样员工就没法通过职业病鉴定拿到赔偿。这种做法既对不起自己该承担的社会责任，也踩了法律的红线。现在官方已经确认了情况属实，接下来就得拿出实实在在的行动。比如，好好查查企业的污染情况，让员工重新做一次规范的体检。要是发现员工健康因为工作环境受了影响，必须依法追究企业的责任，足额赔偿，真正保护好员工的合法权益。

涉事企业的工作人员说，现在生产环境已经改善了，但这话还得打个问号。要是污染真的这么容易整改好，当初企业也不用想出“吃药体检”这种极端的办法。相关部门可不能只听企业一面之词，得深入车间好好检查，确认整改真的到位了，生产环境确实符合安全标准，不会再伤害员工健康才行。

河池市工业园区管委会的工作人员表示，目前正在组织企业和员工协商赔偿的事。赔偿确实是应该的，是对员工损失的弥补，但企业这种涉嫌造假的违法行为，绝对不能靠“协商”就糊弄过去，必须依法查到底、严肃处理。只有这样，才能给其他企业敲个警钟，让大家都守住法律底线，重视员工的健康，从根上避免再发生类似的事。

通过本次事件，不仅能看出有些企业根本没把员工健康当回事，也暴露了劳动者权益保护上的一些漏洞。劳动者的健康，是最基本的权利，不管什么企业，都没资格找借口侵犯。希望这次查处能给大家提个醒，推动相关部门把监管做细做实，让员工举报有门、维权有路，让企业不敢再耍小聪明、碰红线。也希望企业能醒醒，真正把员工放在心上。毕竟，能善待员工的企业，才能走得稳、走得远，企业和员工才能都有奔头。（文/李蓬国）