2015年那份基层公务员的老政策，为啥至今还被人想起？

2015年1月，中办、国办印发了一份文件，名字叫《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

这份文件里，写了几条很实用的规定。 比如，科员任职满12年，年度考核都合格，级别达到对应标准，就能享受副科级的工资待遇。

又如，正科级任职满15年，符合对应的考核和级别要求，就能享受副处级的工资待遇。

这个政策，只覆盖县、乡镇街道的基层公务员和参公人员，规格高于正处级的县区部门，则不在这个范围里。

当然还有补充的细节，写在文件里。

任现职期间，每拿一次年度考核优秀，任职年限就能缩短半年。

每有一次基本称职，年限就要延长1年。

很多人对这个政策有误解，觉得是到年限就升官，其实不是。

享受对应的待遇之后，工作岗位没变，要做的工作职责没变，唯一变的，就是工资和相关福利，按对应的职级标准发放。

为什么会这样？主要是对比现在的职级并行相关规定，有比较就会有相关的倾向。 在不久以前，就是不升官，也能涨待遇。

而2019年3月，新的《公务员职务与职级并行规定》印发，从当年6月1日起施行，2015年的这份老政策，同时废止了。

新的规定，重新设置了职级序列，从一级巡视员到二级科员，分了十二个层级。

和老政策最大的区别，是新规定里，职级晋升有了严格的职数比例限制。

一个基层单位里，能晋升到上一级职级的人数，是有固定上限的，不是干满年限，就一定能晋升。

而且还不能得罪人事部门的相关人员。

县里的机关单位，四级调研员以上的职级，比例卡得极严，大部分可用的职数，往往先被有领导职务的人员占用。

基层的普通公务员，就算熬够了最低任职年限，也未必能排上晋升的名额。

有不少在乡镇干了二三十年的人，到退休也没能解决副科对应的职级待遇。

而且退休时候解决副科待遇，已经没有任何的现实意义，经济待遇已差人太多了。

这就是为什么过去快十年了，还有很多基层的人，总提起这份已经作废的老政策。

他们念叨的，从来不是一个过时的文件。

是老政策给的那份确定的盼头。

只要好好干活，不犯错误，一年一年熬下来，到了年限，就能拿到对应的待遇。

不用挤千军万马的职务晋升独木桥，不用争有限的名额，不用看额外的条件。

基层的工作，大多是琐碎的、重复的，很多人一辈子守在一个乡镇、一个科室，把普通的日常工作做好。

老政策看见的，就是这些普通人的坚守，给了他们最实在的兜底。

大家忘不掉的，从来不是那几条简单的规定。

而是那份干了就有回报、熬了就有结果的踏实感，是给每一个认真做事的普通人，留着的一条向上走的路，不看他人脸色。