杂谈 | 从律师行业视角，聊聊实习律师诉泉州某律所一案

一、

最近泉州某律所卡实习律师转所的帖子在行业内转得很火，大致剧情如下：

北京某（泉州）律师事务所（以下简称“泉州分所”）与陈某云于2023年9月18日签订《实习律师协议》，约定期限为2023年9月18日至2024年9月18日，内容涵盖劳动合同期限、工作时间、劳动报酬（转正后月基本薪资3000元）、社保缴纳等条款。

不久，陈某云收到了登记在该律所北京总所的《申请律师执业人员实习证》（也就是我们常说的实习证，小蓝本）。这里判决书没有详细说明为什么陈某云跟泉州分所签《实习律师协议》，但实习登记在北京总所。按照行业规定，登记实习一般也需要提交《实习协议》或者《劳动合同》，律师协会会对主体是否适格进行审查，所以大概率陈某云跟北京总所也签了《实习协议》。

说回来，陈某云虽然实习登记在北京总所，但其实际在泉州分所工作。泉州分所通过专人（姚某某）负责考勤，陈某云需经律所负责人付某某批准请假；通过微信工作群安排工作（如起草法律文书、办理委托手续、参与案件对接等），工作内容属于律所业务范畴。同时，泉州分所定期向陈某云转账并备注“工资”（2023年10月至2024年5月共转账4笔）。

在社保缴交方面，泉州分所为陈某云缴纳社保（2023年9月至2024年12月），但要求陈某云承担全部社保费用（含单位应缴部分），陈某云通过微信转账向律所工作人员姚艳丽支付了16748.52元（含单位应承担部分）。

事情的导火索发生在2024年12月19日，陈某云以“换所到厦门执业”为由提出离职，12月25日提交《离职审批表》，双方劳动关系解除。后因工资差额、社保返还、补贴退还等争议，双方均不服仲裁裁决，诉至一审法院。

一审法院认为，陈某云与泉州分所之间存在劳动关系，泉州分所应当返还陈某云垫付的单位应缴纳社保费用 16748.52 元。泉州分所不服一审判决提起上诉，案件由泉州市中级人民法院审理。

这里面其实存在两个核心争议焦点：

第一，登记实习在北京，是否意味着与泉州分所签订的《实习协议》没有效力？法院认为，陈某云跟泉州分所签署的《实习律师协议》是双方真实意思表示，未违反法律强制性规定，合法有效；行业管理性备案（实习登记）非民事协议生效前提，律所以“未登记”主张协议无效不成立。说成大白话就是，你律师协会毕竟是民间组织，管管律师考核等级可以，但是劳动关系是否成立跟你实际挂证在哪里关系不大，要实质审查劳动形态的实质：你在哪里工作、你从哪里支取工资、你受哪里管理。

第二，约定由员工承担全部社保费用是否合法，如果不合法，是否可以主张返还。法院认为：为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务（《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十条），双方约定由陈某云承担单位部分因违反法律强制性规定无效（《中华人民共和国民法典》第一百五十三条）。民事法律行为认定无效后，因该行为取得的财产应返还（《中华人民共和国民法典》第一百五十七条），故律所应返还陈某云垫付的单位应缴社保费用16748.52元（有转账记录、社保截图佐证）。

这个案子在事实认定和法律适用上还有其他的争议，但是都不算是特别重要的争议焦点，就不累赘陈述。总的来说。这个案子其实是非常有意义，且对作为劳动者而言非常有参考价值的判决。不谈单位培养与否、不谈工资数额高与低，就谈法律条文和审判规则，这个案子的判决书值得好好读一读。

二、

二审判决作出后，泉州分所的负责人将判决书发在当地某数百人同行群中，并认为起诉律所的实习律师系“白眼狼”，随后与群内多名律师发生了争执。不久后，聊天记录流出，引发了行业内的热烈讨论。

对于群内的讨论，叶律师主要有以下几点看法：

1.作为律师首先要尊重司法权威。该案历经仲裁、一审、二审，对于原被告双方而言，都有非常充分的救济和抗辩发挥，因此无论法院最终判决孰胜孰败，涉诉两造都应该尊重判决，尽快履行。如果律师自己都不尊重法律，那么就不会有人尊重律师这个职业。

2.律所不应限制实习律师的去留。该案中，泉州分所卡实习律师执业后转所这个事情对不对，因为不清楚“案件事实”之外的事实，叶律师不随便下道德判断。但正常来说，一个实习律师实习考核完成之后，想去哪里执业应该是完全自由的，作为实习单位乃至于实习带教律师都应该完全尊重，除非此前有明确的约定服务期，且律所能够举证证明实习律师违反服务期给律所带来的损失，比如专项培训投入或其他专项资金投入。

这里要特别注意的是，这里说的专项培训区别于一般的“日常带教”，具有如下特征：比如律所额外支付费用，针对特定技能开展的培训，外派参加高端业务研讨会、专项法律技能课程、聘请外部专家一对一辅导等，这些都必须有培训合同、缴费凭证予以证明。

至于“投入心血培养，执业一走了之”，这个问题仅限于价值取向和道德判断，不好讨论，很多时候“投入心血培养”是不是一厢情愿，也难讲，毕竟现在是个社会飞速变化的时代，以前的经验在当下未必有用。既然是难讲的事情，就不要拿出来当行业共识。

3.为什么实习律师待遇低。实习律师最主要的困境是待遇低、工作强度大，这样引发了非常多的发生在实习律师和带教律师之间的冲突，排除带教律师群体中确实存在个别极品这个因素之外，叶律师认为造成待遇低这一困境的主要原因有以下几点：第一，实习律师的权限低，能够起到的商业价值低，因此薪资标准低。第二，国内法学教育偏向于理论而轻实践，而国内司法实践极度轻视法学理论，使得法学毕业生在劳动力市场上没有技术竞争力；第三，实习律师在业务中的试错成本转嫁给了指导律师和律师事务所，使得实习律师天然处于一种严格管控、价值打压的境地。以上三个原因，是实习律师待遇低的直接原因。

当然了，待遇何者为高，何者为低，每个地方情况不同，不作讨论。

4.要解决实习律师待遇低的问题，也很简单：第一，强化法学专业教育中的实践课程考评，要求每个法学生毕业后能够达到律师助理上岗水平；第二，有限度地给实习律师权限松绑，允许实习律师在执业律师陪同下参与庭审并发表意见，允许实习律师独立开展会见工作；第三，增加律师事务所的行业义务，比如，律所主任必须带教实习律师，等等。

5.实习律师的尴尬处境，来源于律师职业本身的尴尬处境。总的来说，实习律师待遇低的根源不在于社会风气和一两个无良老板，而在于从制度上来说实习律师能发挥作用就小。但是反过来说，不要说实习律师，律师本身在司法生态中就处境尴尬，法律服务行业一年的产值才多少？在这种情况下，律师自己都吃不够，从商业逻辑来说，又怎么可能支付给作为业务下游的实习律师更高待遇呢？

6.社会人不谈亏欠。至于谁亏欠谁，谁对不起谁这种事情，我一向是听不得的。可能是我脑容量小，只能搞懂一个事情法律如何规定、司法实践如何认定、某个选择划不划算这三个问题。至于其他的亏欠与否，我以前也很在意，只是现在明白愿赌服输四个字，与其喋喋不休怪罪别人，不如做好自己的心理建设。

[完]

叶东杭律师

执业律师，高校法学院证据法学课程校外导师。从业期间，叶东杭律师主攻信息网络犯罪、经济犯罪、税务犯罪辩护，每年经办大量刑事案件，拥有丰富的信息网络犯罪、税务犯罪辩护经验，曾在经办的多个案件中取得不起诉（无罪）、无强制措施释放（无罪）、缓刑、胜诉、二审改判胜诉等成果及侦查阶段取保候审、不批捕取保候审的阶段性成果。