从“项目执行”到“价值创造”：M.O.R.E.如何重塑项目成功之路

衡量一个项目是否成功，传统上只看三件事：有没有按时交付、有没有超出预算、有没有偏离范围。能做到这三条，就算交差了。

但项目管理协会（PMI）2025年《项目成功报告》给出了一个新的定义：一个成功的项目，是交付的价值超过了所付出的努力和成本。

换句话说，光把事做完不够，还得问一句——做这件事，到底值不值？

这个转变，把项目专业人员从“执行者”推到了“价值创造者”的位置上。而PMI提出的M.O.R.E.框架，正是实现这一转变的路径。

什么是M.O.R.E？它包含四个核心维度：

• 管理价值认知（Manage value perception）——项目成不成功，关键看干系人是否认为产出的价值，配得上投入的资源。

• 主导项目成功（Own project success）——项目专业人员要对全过程负责，不只是盯着执行，还要交付实实在在的价值。

• 持续评估调整（Re-evaluate continuously）——项目不是一成不变的，要与干系人合作，不断重新评估价值感知并调整计划。

• 拓展全局视野（Expand perspective）——所有项目的影响都不止于项目本身，要着眼全局，思考项目如何契合企业更大的业务目标。

这套方法论经过了数据验证。

PMI调查了全球数千个项目后发现：当项目专业人员始终如一地践行M.O.R.E.的所有要素时，净项目成功值会升至94，远高于未实践时的27。换句话说，思维方式和工作方式的转变，直接影响项目成败。

但现实是，目前只有约7%的项目专业人员能够始终如一地践行M.O.R.E.。这既是一个挑战，也是一个巨大的机遇——尤其是在人工智能开始接管许多执行性任务的今天，项目专业人员能否交付战略价值，将直接决定个人的职业高度和行业地位。

那么，如何践行M.O.R.E.？报告指出了三条核心基石：

第一，明确愿景。项目开始前，搞清楚为什么要做这件事。数据显示，愿景清晰的项目，成功值为41；没有愿景的，仅为-18。花时间对齐愿景，回报明显。

第二，测量进展。成功标准提前定，测量系统跟得上，全程追踪进展。三个环节都做到位的项目，成功值高出23分。

第三，优先价值。不死守范围、时间、预算。如果灵活调整能创造更大价值，就主动提、大胆试。目标设得越高，结果往往也越好——从“差不多就行”到“做出点不一样”，成功值能从21跃升至67。

这些做法的背后，是一个角色的转变：从被动的执行者，到主动的价值创造者。PMI将这种转变称为项目专业人员的“M.O.R.E.成熟度”。从只关注执行，到主动主导项目、管理价值认知、持续调整、拓展视野——每一步提升，都直接反映在项目成果上。

当行业的目光聚焦于这股新生力量，一个问题随之而来：中国的年轻项目管理精英们，是否已经在用这种方式推动项目、创造价值？

为了寻找这些答案，聚焦并赋能新生力量——2026 PMI中国新锐项目管理精英奖评选正式启动！

作为全球项目管理领域的权威机构，PMI深耕中国市场18年，持续携手中国国际人才交流基金会及行业领先企业，推动项目管理本土化实践与人才体系建设。过去五年，中国内地PMI认证持证人数量增长至70万，占全球PMI认证持证人总量的三分之一。这组数据背后，不仅是规模的增长，更是结构的变化——项目管理人群正在加速年轻化。

基于此，PMI中国首次针对青年群体设立专项奖项，旨在发掘35岁以下、在复杂环境中承担关键角色、展现出卓越项目管理能力与发展潜力的青年精英。

本届评选覆盖十大核心行业赛道：

• 科技与互联网

• 制造与工业

• 金融及专业服务

• 工程与基础设施

• 能源化工与公用事业

• 生命科学与医疗健康

• 教育与科研

• 交通物流与供应链

• 文化娱乐与消费服务

• 专业服务与咨询

经过三轮筛选——初评、终评及结果审定，每个赛道将选出10位优秀代表，最终评选出100位项目管理精英，荣获“2026 PMI中国新锐项目管理精英奖”。

评选关注什么？

本次评选将采用百分制，从三大维度对候选人进行综合评估：

1、核心能力（60%）：

基于PMI人才三角模型，重点考察候选人在工作方式与项目管理实践、商业敏锐度与战略思维、以及影响力与领导力方面的综合素养。

2、卓越成果（30%）：

深入评估项目所达成的实际价值，包括创新与突破性、项目成功与商业成果转化，以及项目所带来的社会与环境价值。

3、专业认证（10%）：

为鼓励专业化发展，持有有效PMI认证的候选人可获得相应加分。

谁可以申报？

本次评选面向项目管理实务领域的青年从业者，申报人须同时满足以下条件：

• 年龄不超过35周岁；

• 从事项目管理或相关岗位工作，所属行业属于指定的十大申报赛道之一；

• 拥有三年及以上项目管理相关经验；

• 在行业内展现出优秀的项目管理能力、职业素养与发展潜力，个人口碑良好，无负面影响。

如果你在复杂环境中承担关键项目角色，如果你推动过具有实际价值的成果，如果你希望让自己的专业能力获得更系统的认可 ——那么这一次，你可以站上更广阔的舞台。

获奖者能够收获什么？

获奖者将获颁PMI中国官方荣誉奖杯与证书，并在PMI中国官方平台进行公示宣传，有效提升个人行业影响力。同时，获奖者将受邀出席颁奖盛典，加入PMI中国精英网络，有机会参与后续行业分享活动，与业界专家与领军者交流经验。

获奖案例还将收录至PMI中国案例库，用于行业研究与知识分享，让实践经验得到更广泛传播。

这是一次荣誉认证，也是一次专业价值的放大。

如何报名？

“2026 PMI中国新锐项目管理精英奖”报名通道已正式开启。

申报时间：即日起至2026年4月30日

5月底公示，6月举办颁奖仪式

申报方式：

• 扫描下方二维码即可进入PMI官方小程序，点击“2026 PMI中国新锐项目管理精英奖”页面，填写并提交申报材料；

建议优先通过官方小程序报名

流程更便捷

• 通过PMI中国官网www.pmichina.org，进入首页【PMI中国大奖-2026 PMI中国新锐项目管理精英奖】提交材料；

• 扫码登录“2026PMI中国新锐项目管理精英奖”H5报名页面提交。

当项目成功的标准被重新定义，M.O.R.E.给出了新的方向。

2026 PMI中国新锐项目管理精英奖，期待与你共同书写这份答案。