淮南市潘集区：激活“银发人才”智慧 让“夕阳红”焕发“朝阳力”

近年来，淮南市潘集区秉持“老有所为、赋能发展”理念，深挖退休干部宝贵人才资源，以搭平台、创载体、建机制为路径，让“夕阳红”绽放“朝阳力”，为区域发展注入银发动能。

坚持精准聚才，建强“银发人才”资源库

深入摸排“寻才”。构建区、镇(街道)、村(社区)三级联动摸排体系，通过上门走访、座谈调研、组织推荐、个人自荐相结合的方式，全覆盖摸清全区退休干部底数，重点聚焦行政管理、司法调解、农业技术、教育教学、文化卫生等领域人才，分级分类建立“银发人才”信息库并实行动态管理。

坚守政治标准第一原则，通过区委老干部局牵头、多部门联合评估的机制，严格筛选政治过硬、专长突出、群众认可的退休干部入库，精准汇聚银发力量。

服务中心大局，激活“银发先锋”新动能

当好基层治理“减压阀”。充分发挥退休干部懂政策、知民情、有威信的优势，鼓励他们参与矛盾化解、法治宣传。依托“和盼”调解室，组织退休法官、老干部轮值坐班，创新“情、理、法”融合调解模式，《巧用〈花妖〉歌，说和一桩婚》等案例获人民法制网刊发，成为调解工作创新典型。

当好乡村振兴“智囊团”。组建农技银发团队深入田间地头， 把论文写在大地上。贺疃镇“李德福劳模创新工作室”领衔人李德福，扎根农业一线41年，带领团队攻克稻茬麦杂草防除难题，选育“糯星4号”糯稻品种推广超10万亩，促进粮食增产、农民增收。并通过“老带青”机制培育青年农技人才，为乡村振兴注入科技活力。

当好关爱成长“护航员”。整合“五老”力量，打造田集街道“薪火关爱”、平圩镇“书法之村”等特色品牌，通过公益课堂、结对帮扶等形式涵养青少年素养。组建“五老”宣讲团，依托潘集区红色教育基地，走进校园、社区讲述英烈故事，让红色基因代代相传。

强化激励保障，营造“银龄有为”好氛围

深挖先进典型，通过各类媒体宣传“孔大姐”“李德福”等先进事迹，让银发力量被看见、被学习，激发更多老同志参与热情。强化服务保障，各平台牵头单位主动提供场地、经费等保障，定期组织座谈培训，助力银发人才更新知识、提升能力，确保作用可持续发挥。

健全激励机制，将银发人才作用发挥纳入评先评优重要依据，通报表扬优秀集体与个人，推荐担任行风监督员、民情观察员，让银发群体在参与中感受价值、在奉献中收获尊重。(秦岭)