丽水莲都：以技赋能强队伍 实干担当促发展

近日，在丽水市莲都区举行的一场技能互学互鉴活动上，12支乡镇和跨部门技能服务团深入交流，共同探寻赋能基层、推动发展的破题关键。

近年来，莲都区聚焦本地发展实际，引导党员干部在学技能、强本领、优服务中主动担当作为，已组建28支乡镇(街道)技能服务团，把技能练兵嵌入发展一线，将服务实效落在群众身边，走出了一条以能力提升赋能高质量发展的特色路径。

技能互学互鉴活动现场。莲都区委宣传部供图

在技能学习方面，莲都区打破传统集中式培训模式，推行“技能点单、按需供给”模式，让干部“缺什么就补什么、需要什么就学什么”。19家机关企事业单位联合开发基金招商、文旅融合、电商直播等10类发展所需技能包，供基层按需点单配对。干部既可紧扣一项技能精进，也可组合多个技能包释放“1+1>2”的叠加效应。同时，该区上线“莲都党群之家”数字化平台，开设“莲都青锋·技能十讲”实训营，把课堂搬到项目一线、田间地头和服务前沿。2025年以来，累计开展技能培训40期，覆盖干部4000余人次。

学以致用，实战是检验能力的核心标准。莲都区推动技能服务团一线攻坚、协同破题，依托工业、城市、创新、文旅、共富五大平台，紧扣“1+2+3+X”现代化生态产业链群建设，走进技能驿站、共富工坊等实战一线，深度介入项目规划、招引、落地、运营全生命周期。2025年，技能服务团领办基层共富项目65个、民生实事48个，开展驻点服务2.3万余次，覆盖220个村社。以“莲e播”电商直播赋能团为例，该团队孵化“带货能手”干部70余名，开展助农直播40余场，带动农产品销售额突破150万元，其中1人入选全国农村电商带头人典型案例名单。

为促进长效发展，莲都区深入实施技能成效两维评价行动，常态化组织“互学互鉴圆桌会”“组团送技一线行”等交流活动，围绕壮大一批生态产业、带动一批群众增收、办好一批民生实事、化解一批难点问题等方面，构建起“学、践、评、用”的技能型干部全链条培养体系，对干部技能掌握和岗位应用全程纪实、动态管理。2025年以来，全区乡镇干部因技能发挥实绩突出，获提拔及进一步使用28人，年度考核优秀28人。(刘文丽)