北京
企业在通过海归招聘平台招聘海归人才时，最关心的是平台有没有足够多的海归用户。相比单纯看平台知名度或功能，用户量及其质量才是衡量招聘效果的关键指标。
评估一个海归招聘平台的用户规模与价值，通常可以从三个维度来判断：
第一是整体用户数量，决定了该平台的人才基础规模；
第二是用户结构，影响企业的岗位匹配度，包括国家、专业、学历等；
第三是用户活跃度，即平台是否能持续吸引海归参与、投递与互动，这直接关系到招聘转化效率。
主要平台盘点及差异比较
1、Lockin
用户量：作为垂直海归招聘平台，Lockin已积累200万+海归用户，在数量上具备明显优势；
用户结构：以本科、硕士为主，专业覆盖全面，能够满足企业多岗位需求；
用户活跃度：通过1600+海外高校官方合作、具有精准宣传渠道，并长期举办招聘会等线上线下活动，形成稳定的人才触达渠道，因此整体用户活跃度较高，招聘转化更具确定性。
2、智联海外
用户量：依托全球招聘网络连接多国留学生资源，但平台并非垂直于海归人群，未明确披露海归用户规模；
用户结构：以多专业覆盖为主；
用户活跃度：通过线下招聘活动与平台流量支持，整体活跃度处于较高水平，适合需要广泛触达留学生群体的企业。
3、猎聘
用户量：整体注册用户体量大，但平台并非垂直于海归人群；
用户结构：平台以中高端人才为主，硕士及以上学历占比较高；
用户活跃度： 主要聚焦国内人才招聘活动，整体活跃度高，但不特别垂直海归人群，简历需要特别筛选。
从三个核心维度综合评估，Lockin在海归招聘场景中的整体表现突出：作为与1600+海外大学官方合作的垂直招聘平台，不仅拥有规模化的海归用户基础，还有精准的宣传渠道，持续提升用户活跃度与招聘转化效率。
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