浙江
也不是幼师转行特别难，而是眼下这时节，市场对人才的需求就有限。年年都是“最难毕业季”，大部分普通人找工作都不容易。
眼下幼师的困境在于，幼儿园行业的下行和大环境周期都在谷底。两者叠加，转行自然不易。
随着出生人口的下降，幼儿园学位需求快速下降，不少民办幼儿园选择关闭，公办幼儿园对编外教师的需求也快速下降，幼师必须要考虑转行。
如果处于扩张周期，各行各业都缺人。很多岗位其实不需要太特别的能力，前幼师进去干一个月，也就上手了。但问题是，岗位供给有限，“你不干有的是人干”，那雇主就会考虑，反正都不会，我为什么不招更年轻的应届生？相同年龄的，我为什么不招有企业工作经历的？
相对而言，我倒觉得，幼师不算特别难转行的。虽然掌握得都不深，但幼师好歹会得多，唱歌、跳舞、画画、弹琴、做手工，都会点。相关岗位都可以考虑，比如综合体里面向成人的舞蹈工作室。
但问题是，这些方向，如果面向儿童，同样面临客群持续下降的问题；如果面向成人，这几年，非必须消费收缩得实在有点厉害。
育儿嫂 岗位也可以考虑。相比传统的中老年育儿嫂，前幼师在学历、知识、沟通能力上还是有优势的。这几年，我也在市场上看到过年轻的育儿嫂。但问题是，育儿嫂常要住雇主家里，不少前幼师恐怕不愿意。
大环境就那样，我也给不出特别有帮助的建议。但个人以为，幼教行业 实在看不到反转的可能性。
幼儿园的编外教师，哪怕眼下还有工作，也大可以骑驴找马，多看看其他机会。多投点简历，说不定就找到小白领 工作了呢？
如果已经失业，就努力去找其他行业的工作，别再费力打听哪里幼儿园还招编外了。哪怕找到了，又能怎么样呢？
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