同事被裁后接手工作，要求加薪竟被骂白眼狼！

投稿人的2个同事都被裁了，然后他们的工作就轮到了投稿人的手上，投稿人为此经常加班，于是跟领导谈涨薪，结果领导的话让他迷茫了……

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我们公司这段时间裁员，一下子裁了两个同事，我心里其实挺慌的，毕竟大环境不好，能有份工作不容易。

可我没想到，这慌劲儿还没过去，麻烦就全落到我头上了。

被裁的那两个同事，薪资都比我高太多了。一个月薪15000，一个18000，而我每个月就只有8500块。

说句实在话，我心里不是没有羡慕，但也只是羡慕而已，从来没敢多想，毕竟我知道自己能力不算最突出的，能拿到这个工资，更多是因为我跟领导关系比较好。

我属于那种不怎么会反驳的人，领导说啥我就做啥，从来不会找借口，也不会偷懒，哪怕有时候任务不合理，我也会硬着头皮完成。

之前公司有几次小范围裁员，我都没被波及，现在想来，大概就是因为我听话、好拿捏吧。

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那时候我还挺庆幸的，觉得跟着领导好好干，总能有机会。可自从那两个同事被裁之后，一切都变了。

他们两个人的工作，没有再招人接手，全都堆到了我一个人身上。

以前我只需要做好自己的本职工作，每天按时上下班，偶尔加一次班也能接受。

但现在，我一个人要干三个人的活，每天从早上上班忙到晚上，连喝口水、上厕所的时间都得挤出来。

而且我基本上每天都要加班到八九点，有时候甚至要忙到十点多，回到家累得连饭都不想吃，倒头就睡。

刚开始我还安慰自己，咬咬牙坚持一下，也许过段时间就好了，领导说不定看在眼里，会记着我的好。

可这样的日子持续了快一个月，没有丝毫好转，反而活儿越来越多，我感觉自己快要撑不住了。

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我思来想去，觉得这样下去不是办法，长期这么熬，身体肯定会垮，而且我干的活翻倍了，工资却一点没变，心里也实在不平衡。

我就想着找一个合适的机会，跟领导提一嘴涨薪的事情，哪怕涨一点，也是对我这段时间辛苦的认可，我也能更有动力干活儿。

我心里盘算着，我现在8500，要是能涨到10000就挺好的，说实话，我自己觉得这个数额不算多，毕竟比起被裁的那两个同事，还差着一大截，他们最低的都有15000。

然后上周五，我看领导挺开心，我就跟他说了我想涨薪。

我说的时候，态度很软，并且表明我愿意继续加班，也愿意把所有活都扛下来，但我不能一直义务加班，我希望我的努力可以看得到回报，希望领导可以体谅我。

可我万万没想到，领导听完之后，脸色就变了，对于我提的涨薪要求，一个字都没回应，反而劈头盖脸地把我骂了一顿，说我是白眼狼。

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他说要不是他念着跟我关系好，我现在早就跟那两个被裁的同事一样，别说8500了，我连份工作都没有，成为无业游民。

他还说，现在大环境这么差，很多人连工作都找不到，我能有份稳定的工作，有社保，有五险，每个月还有8500块的工资，已经算是很好的了，我怎么还不知足，还敢提涨薪的要求。

我当时整个人都懵了，站在那里，一句话都说不出来，就听着他给我说我现在这份工作的无数个好处。

事后，我越想越想不通，我一个人干着三个人的活，每天加班加到深夜，没有抱怨过一句，只是希望能涨一点工资，哪怕只是涨到12000，都比不上被裁同事的工资，这难道很过分吗？

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我不是不知足，也不是白眼狼，我只是想要一份对等的回报而已。

我现在真的很迷茫，感觉这段时间的辛苦，好像都白费了。

我朋友劝我，说如果真觉得太累、委屈，就不要伺候那个领导了，我也觉得我要是继续干下去，身体和心理肯定会扛不住。

可若是我不干，又怕真的找不到更好的工作，毕竟现在工作太难找了。

这几天，我看着空荡荡的办公室，我就忍不住委屈，就因为我听话、好说话，就要被这样对待吗？

我只是想要一份公平的对待，一份与自己工作量匹配的工资，这真的过分吗？

结语：

能理解投稿人的纠结，现在大环境确实不咋的，但并不是说完全找不到工作，面对不公，不应该忍气吞声，但也不能一股脑子就说不干，毕竟投稿人一个月8500对比很多人来说，已经是不少了。

我觉得投稿人可以好好想清楚，不要裸辞，你们说呢？