河北
来源：市场资讯
（来源：电动知家）
昨天，小米又出了个热搜，这就是“两位小米联合创始人退出小米科技”的话题。公开资料显示，近日，小米科技有限责任公司发生工商变更，原股东小米联合创始人黎万强、洪锋退出。
这事为啥又能上热搜，还是源于大家对小米的关注，而且这两位是跟随雷军创业的联合创始人，“小米八大金刚”之二，他们的退出自然会引发很多猜想。尤其是小米股价从去年高峰61港元+跌至30港元+、市值蒸发超7000亿港元的背景下，这一变动可能也加剧市场担忧。
我们先介绍一下公司，小米科技有限责任公司成立于2010年4月，是上市公司小米集团在中国境内的核心运营实体之一，是VIE架构下的境内子公司，主要负责智能手机等硬件的生产、销售及电子商务等业务。
黎万强、洪锋可以说是小米除了雷军之外的最核心人物，他们是小米早期文化的塑造者。黎万强早期负责MIUI设计，后来主导小米品牌营销，是「为发烧而生」这句slogan的缔造者之一。洪锋曾任小米集团副总裁，负责小米金融和MIUI业务。股权结构上也仅次于雷军，早期股权结构，雷军77.8%、黎万强10.12%、洪锋10.07%、刘德2.01%。
基于两人的重要性，他们的退出自然会引发一些担忧。黎万强和洪锋是小米早期文化的塑造者，他们的彻底退出意味着"初代小米人"在公司治理层面的声音进一步减弱。对于强调"米粉文化"的小米来说，这种象征意义不容忽视。而资本市场对"联合创始人集体退股"的消息往往敏感。虽然两人早已卸任管理职务，但工商层面的退出仍可能引发"元老与创始人不合"的猜测，短期或影响股价和市场情绪。
事实上以上的担忧可能是多余的。此次变更后，雷军持股比例增至97.48%，刘德持股2.52%。股权变动不影响小米集团上市主体的控制权与经营，雷军仍通过投票权掌握集团绝对决策权。
此外，黎万强、洪锋早已淡出小米日常管理多年，黎万强在多年前就不再负责核心业务，和小米汽车等核心业务早已没有关联。从公司治理角度看，此次调整使子公司股权更加集中，股权集中有助于提升经营管理效率。
从创业期“合伙人共治”转向成熟期“核心化架构”，是万亿规模企业的必然选择。类似阿里十八罗汉淡出、携程四君子退场，小米通过引入卢伟冰等职业经理人，已形成“雷军+外部人才”的新管理层模式。
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