人民论坛实评 | 善于瞻前和顾后，方显责任与担当

“领导干部要善于‘瞻前’，既不搞‘一个师公一道法’，也不刻意搞‘新官上任三把火’”，在《之江新语》中，习近平同志指出：“领导干部还要注意‘顾后’，努力培养长远的眼光和全局的思维”。领导干部上任伊始，一定要保持清醒头脑，培养“接力意识”，既善于“瞻前”，又善于 “顾后”，团结带领干部群众在高质量发展轨道上奋力奔跑。

“瞻前”，是为了承续过往、再启新程。事业发展不是一蹴而就、一劳永逸的短跑冲刺，而是一场薪火相传、持续奋斗的接力长跑。前任打下的坚实基础、事业推进中的未竟工作、过去实践积淀的有益经验，都是后续发展的宝贵财富；历经时间检验延续至今的重点任务，更应成为不可推卸的责任和担当。

善于“瞻前”，就要全面梳理发展脉络、吃透现实条件、把握优势短板，找准事业发展起点，让各项工作始终扎根坚实土壤、立足客观实际，做到稳扎稳打、步步为营。

领导干部履新之初，要收起浮躁、放下偏见，对正在推进的、合理的民生工程、发展项目，不半途而废、不另起炉灶。下沉一线做好调查研究，与群众坐一条板凳、说掏心窝子的话，与基层干部并肩座谈、共商发展之策，全面摸清前人的工作底数。尤其要梳理好过往的好经验、好做法，认清当前的发展瓶颈，找准制约高质量发展的堵点卡点、影响群众幸福感的痛点难点；摸清群众的急难愁盼，把群众的期盼诉求记在心上、落在笔上，让决策更有温度、更合民心。

“顾后”，是为了厚植根基、行稳致远。“不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。”干事创业既需立足当下、解决眼前问题，更要胸怀大局、放眼未来，以历史眼光审视发展、以战略思维擘画蓝图。从推动长江经济带发展，践行“共抓大保护、不搞大开发”的战略导向，到雄安新区坚持“千年大计、国家大事”高远定位；从生态文明建设持续发力、久久为功，推动绿水青山转化为金山银山，到民生保障领域着眼群众长远福祉，办好就业、教育、医疗、养老等民生实事，一个个生动实践、一件件大事小事，诠释着“功在当代、利在千秋”的政绩担当。

善于“顾后”，就要跳出一时得失、一地一隅的局限，多做打基础、利长远、惠民生的潜绩，让每一项决策、每一项工作，都经得起时间和实践的检验。尽当下之责、留长远之福，每一棒都为下一棒积蓄力量，每一棒都为下一棒跑出一个好成绩，才能干出惠及长远发展、赢得群众认可的实绩。

如果只“瞻前”不“顾后”，就容易安于现状、固步自封、不思进取，陷入因循守旧、畏难不前的被动局面，满足于守摊子、保成绩，不愿啃硬骨头、涉险滩，逐渐丧失开拓创新的勇气与魄力；甚至为眼前一时安稳，寅吃卯粮、透支未来，错失高质量发展宝贵机遇，给后续发展留下难以弥补的隐患。

如果只“顾后”不“瞻前”，就容易脱离实际、好高骛远，忽视历史基础与现实条件，盲目追求大项目、大手笔，制定不切实际的发展目标，热衷于另起炉灶、推倒重来，再好的发展蓝图，也会沦为空中楼阁。这不仅耗费大量公共资源，更会挫伤干部群众的干事热情，损害党和政府的公信力。

两种偏向，看似走向不同，根源却高度一致，均是政绩观错位、权力观扭曲所致：忘记为民造福的初心使命，偏离实事求是、求真务实的工作导向，把个人得失看得重于事业大局，把短期成绩置于长远发展之上，最终只会让发展走偏、让事业受损。

知之愈明，则行之愈笃。立足“十五五”开局之年，须深刻把握“瞻前”与“顾后”的辩证关系，把“瞻前”和“顾后”统一起来，不求个人风光，以“功成不必在我”的胸襟，做到承前启后、继往开来。既甘愿做铺垫性的工作、抓尚未见效的事情，又能够立足当下履职尽责，把每一项工作抓实抓细抓出成效，在承续前人成果的基础上开拓进取，在接续奋斗中扛起自己这一棒的使命任务。

来源 | 人民论坛网

责任编辑 | 王卓怡 王爽

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