95%打工人都不快乐！心理学家揭破职场真相，是我们还不够努力？

亲，快来点个关注，下次串门不迷路。

95%的打工人不快乐，到底是老板管理有问题，还是因为打工人缺乏工作积极性？

一直以来，很多人都觉得活得太累，原本以为是自己不够努力，才拿不到理想的回报。

升职加薪没有自己的份，还要反思是不是不够拼？

“哪里贵了，这么多年都是这个价格…有时候找找自己原因，这么多年工资涨没涨，有没有认真工作。”

前些年，主播李佳琦直播带货79元眉笔时，面对有网友质疑“太贵”，脱口而出的这句话，让不少人都觉得太扎心。

我们也曾一度觉得，是自己努力的程度不够，才配不上更好的生活，所以才会感觉到不快乐。

然而，心理学家武志红的一番话，打破了人们的认知。

他认为，95%的打工人不快乐，根本不是懒，是被996和用工压榨逼得只剩“生存恐惧”，已经快要失去热爱的力气了！

武志红觉得，绝大多数的打工人其实是在靠压力活着，每天8小时的工作更多的是在熬时间。

这话说得有道理。

对于大多数普通打工人，并不是自愿被压力绑架吗，只是为了保住饭碗，只能硬扛着去当那个职场上“工具人”！

扪心自问：

有多少人早起是因为热爱工作？他们只是怕迟到了会被扣钱，一个月的全勤奖就泡汤了。

那些下了班还迟迟不走的，真的是因为活还没干完吗？是因为老板不走，没人敢下班，怕被说成工作不努力。

好不容易到了周末，还要被要求加班，是因为加班有成就感吗？是因为怕不听话被顶替、裁员，就业形势这么差，现在找工作比登天还难！

这能叫奋斗吗？还不是被生存压力掐住了命脉。

就像那些蒙眼拉磨的驴，主人拿鞭子抽着，跑得飞快浑身大汗，可它知道自己去哪吗？

答案很残酷：并不知道！

现在的打工人把自己称之为职场牛马，那跟拉磨的驴好像也没有太大压力区别。

996、007、大小周、无偿加班、画大饼式“奋斗”，把你困在工位上，每天重复机械的工作，连思考“我要什么”的时间都没有，只剩下“不敢停”的本能。

是打工人没有努力工作的动力吗？并不是，只是如今的职场生态已经把“动力”逼成了“求生欲”！

就业形势这么难，劳务派遣、灵活用工越来越普遍，这些年别说跳槽，能保住当下的工作都不容易，谁敢不低头？

这些年，胖东来的出圈在各行各业掀起一股学习的热潮，老板们都想知道，在商超业普遍低迷的今天，为什么胖东来会逆势崛起？

同样是开店，胖东来怎么就成了标杆？

看看媒体报道，不难发现，胖东来的成功并没有多么复杂的逻辑，反而简单到了极致。

用一句粗俗的话来总结，那就是“把员工当人看，真舍得给钱。”

胖东来薪酬出名的高，保洁去掉五险一金都能领八九千，加上各种补贴，月薪上万也不稀奇。

再加上带薪长假、委屈奖兜底，员工受委屈公司赔、加班有补贴等各种福利，员工能不积极的工作？

小编看过报道，胖东来的保洁拿着镊子一个个去捡卡在垫子里的石子。

此前，某市环卫“扫灰称重”的考核模式也曾引发舆论一片质疑。

为什么某市环卫工这么干，当地会被吐槽“吹毛求疵”，而胖东来的保洁如此工作，网友反倒觉得理所当然呢？

很简单，就看你给了他们多少！

一个是没有社保，没有休假，月薪两三千，动不动就挨罚。

一个是五险一金齐全，薪酬和带薪休假行业里领先，受了委屈还有额外奖励，区别还不明显吗！

在胖东来，员工不是“打工的”，更像是一种企业的“合伙人”。

员工不用怕被压榨，不用怕加班没回报，不用怕干多错少，自然有心思把工作做好，有精力热爱这份职业。

这就直接印证了武志红的核心观点：

靠压力活着，只会内耗；靠尊重与回报活着，才能产生内驱力！

这些年劳务派遣制度很火，就连不少政府部门都在用，可劳务派遣工干活跟正式工一样多，薪资待遇却差距甚大，他们能有归属感吗？

而且，现在企业劳资纠纷很多，不遵守劳动法，拖欠工资、强制加班、辞退不赔偿的现象也不少。

打工人为了保住饭碗只能忍，能有快乐吗？

在用工市场，现在是明显的供大于求，打工人连“好好工作”的底气都没有，谈何热爱？

更让人无语的是：

明明996、007这类用工模式，已经把人榨干了，明明用工制度在欺负人，明明打工人已经拼尽全力，却还要被说“不快乐是因为不努力”。

这不是PUA是什么？

谁都想每天能开心工作，谁不想每天干劲满满？

但就业岗位就这么多，每年等待就业的应届生、往届生又越积越多，竞争压力相当大。

一个萝卜一个坑，丢了工作就没收入，房贷车贷、孩子上学老人看病、家庭日常开支哪个不用花钱。

面对职场不公，有多少人有“说不”的底气？

不是打工人不想快乐，是如今的就业环境，实际上已经剥夺了我们快乐的权利！

好的工作，是让你越干越有劲；坏的工作，只能是日复一日的煎熬。

你现在的工作能让你体会到快乐吗？评论区说说你的真实感受。

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