东莞农商行5年扣罚860万绩效薪酬，整体降薪7%、人均薪酬25万

据年报披露的数据，东莞农商银行2025年实施绩效薪酬延期支付合计1425人，计提延期支付金额合计8818万元，按规定进行责任认定并追索扣罚金额合计366万元。

湘财Plus注意到，东莞农商银行已连续5年对外披露绩效薪酬追索扣罚执行情况，其中：2021年，按规定进行经济责任款扣罚合计87万元；2022年，绩效薪酬因故扣回金额合计66万元；2023年，绩效薪酬因故扣回金额合计172.80万元；2024年，按规定进行责任认定并追索扣罚金额合计167.72万元。

从上述数据来看，东莞农商银行追索扣罚的绩效薪酬金额呈上涨趋势，5年共计追索扣罚859.52万元。

据年报披露，东莞农商银行绩效薪酬延期支付的实施对象包括高级管理人员、对风险有重要影响岗位上的员工及其他从事信贷、类信贷相关人员，延付期限为3年，延付期间如存在违法违纪、重点风险、违规失职等情形造成本行损失或风险超常暴露，按相关规定进行责任认定，按认定结果对相应薪酬进行追索扣回。如延付期间未出现追索扣回的情况，按计提延付薪酬30%、30%、40%的比例逐年支付。该行根据延期支付对象岗位和级别划分不同的计提比例，其中，主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付计提比例为51%。

△东莞农商银行。

员工薪酬方面，东莞农商银行薪酬总额由短期薪酬、离职后福利设定提存计划和辞退福利构成。其中，在职员工薪酬主要由岗位工资、津补贴、绩效薪酬和福利性收入等构成，岗位工资依据员工岗位和级别确定，绩效薪酬与其年度业绩和风险合规考核结果挂鈎。

2025年，东莞农商银行薪酬总额为28.93亿元，同比下降5.39%，经审计，其中短期薪酬（岗位工资、津补贴、绩效薪酬、职工福利费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费）为25.02亿元，离职后福利设定提存计划（含基本养老保险、失业保险费、企业年金缴费）为3.83亿元，辞退福利为0.09亿元。

以上述数据计算，东莞农商银行2025年人均用工成本为37.08万元（薪酬总额/在职员工7802人），较上年度的38.91万元减少1.83万元，降幅4.70%。

年报披露上述薪酬总额的具体构成为：

△东莞农商银行员工费用构成情况。

工资、奖金及津贴19.65亿元

养老金和其他社会福利7.56亿元

企业年金计划1.31亿元

工会经费和职工教育经费0.41亿元

以“工资、奖金及津贴/在职员工人数”计算，东莞农商银行2025年人均薪酬为25.19万元，较上年度的27.10万元减少1.91万元，整体降薪幅度7.05%。

2025年，东莞农商银行关键管理人员薪酬总额为2256.7万元，较上年度的2403.5万元减少146.8万元，降幅6.11%，主要董事、监事人员中：

△东莞农商银行董事、监事薪酬情况。

董事长卢国峰、行长付强均为184.4万元，包括薪酬98万元、奖金64.2万元、津贴及实物福利11.4万元、养老金计划供款10.8万元，较上年的223万元减少38.6万元；

执行董事叶建光、钱华均为167万元，其中叶建光降薪33.4万元；

6位独立非执行董事曾俭华、叶棣谦、许智、谭褔龙、刘宇鸥、许婷婷均为23万元；

职工监事陈胜、陈惠南、文军华、刘丽萍分别为167万元、190.6万元、205.4万元、171.1万元；

股东监事邓倩、蔡浚邦、刘家豪、黎国裕，外部监事卫海英、张邦永、麦秀华、刘盛，均为23万元。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus

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