广东
人工智能（AI）对职场的重塑已不再是遥远的预言，而是一场正在发生的裁员潮。据俄罗斯RT报道，高盛（财富）引用的研究显示，在过去的一年中，AI每月导致美国净雇员减少达16000人。
在目前的职场生态中，人工智能展现出双重面孔：一种是“替代”，即直接取代员工；另一种则是“增强”，通过技术提升生产力。然而，数据揭示了残酷的现状：去年，企业因使用AI工具每月导致约25000个岗位消失，而由此产生的临时增加岗位仅为9000个。
受此浪潮冲击最严重的莫过于Z世代和入门级工人。研究发现，在AI渗透率最高的职业中，30岁以下的入门级工人与31至50岁的资深员工之间的失业率差距，相较于疫情前已大幅扩大。与此同时，两者的工资差距也进一步拉开，达到了3.3%。
这种挫败感在Z世代中尤为明显。这一群体进入劳动力市场时，大多集中在具有行政功能和例行办公室任务的岗位，如数据录入、客户服务和法律援助。这些任务恰恰是AI最擅长替代的领域。此外，相较于职场前辈，年轻人普遍缺乏保护性经验和专业标准。
尽管Z世代被认为在使用AI方面更为流利，但研究人员指出，AI的整合过程过于快速，而新机会的创造往往滞后，且可能需要完全不同的技能。虽然计算模型未必涵盖了所有指标，但现实信号已足够警觉：技术红利尚未普惠，职场“后浪”已先感受到了寒意。
在朋友圈分享这个故事；关注『跟着大事跑的人』，每天了解全球热点！
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
