沃土深耕育新枝

卷包车间青年职工讨论设备操作经验。 杨天语摄

走进河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心卷包车间，“与担当者对话”的活动现场气氛热烈。台上，曾获评“河南省五一劳动奖章”“郑州市劳动模范”的卷包车间维修工司文辉正在分享工作经验和感悟：“设备故障要一处一处查，每次维保都要做到位，绝不能心存半点侥幸。”台下，车间职工们专注聆听，不时在本子上快速记录。

如何更好宣贯、践行企业文化，将河南中烟“担当者”集体理想人格教育渗透到日常生产工作中？近年来，制造中心结合生产目标，以“正直、包容、奋进、担当”企业核心价值观凝心聚力，寻找企业文化和生产制造“链接点”，持续加强企业文化引领作用，有效激发基层干事创业内生动力。

从“知”到“信”激活文化基因

理解践行“正直、包容、奋进、担当”的企业核心价值观，是制造中心宣贯企业文化的首要任务。为了让“看不见”的文化发挥“看得见”的力量，他们以“文化建设贴合生产实际”为工作主线，持续探索企业文化宣贯新路径、新方法。

——整章建制，强化管理。成立企业文化研讨小组，系统梳理企业文化宣贯材料，制定完善宣贯推广计划；实行定期复盘制度，确保宣贯内容与生产实际“同频共振”，推动文化理念从“入耳”向“入心”“入行”有效转化。

——精准解读，促进交流。组织多类型文化培训，利用周例会、讲评会等解读企业文化理念体系；开展心得交流活动，帮助职工准确理解、掌握企业文化及其核心价值观；邀请维修、操作等岗位骨干结合自身实践解读企业文化内涵，让文化理念从职工中来，到职工中去。

——扎根一线，全员参与。各班组以班前、班后会为载体，开展“多频次、全时段”微型文化课堂，制作文化短视频、先进工作者宣传展板，引导职工自觉理解、认同、践行文化；推出“与担当者对话”系列活动，让文化理念走进现场、融入人心。

“以前总觉得企业文化有点‘远’，现在通过分享自己的故事，才发现它就在日常点滴里。”一位刚参加完宣讲的职工感慨道。这样的共鸣，正悄然渗透进每一次规范操作、每一场技术攻关之中，成为激活文化基因、驱动企业持续发展的生动缩影。

卷包车间带班长和操作工交流设备操作要点。杨天语摄

从“信”到“行”赋能生产制造

职工是企业文化的创造者，也是企业文化的践行者。践行河南中烟“正直、包容、奋进、担当”的企业核心价值观，在卷包车间职工看来，就是做到：操作规范无误、主动优化配合，懂技术、善思考、勤改进、求精益。

“用数据说话、用实效交卷，围绕企业重点工作任务，精益求精做好生产工作，不断提高生产效率和协作质量。”卷包车间乙班带班长吴宇昊认为，践行企业文化要下足“实”字功夫。

在企业文化的浸润下，制造中心职工从“要我干”向“我要干”转变，在各个岗位上向专业化塑造、职业化转型的目标迈进。

基层一线，车间职工把“奋进”和“担当”融入日常。

例如，在提质降耗增效工作上“没有最好，只有更好”。优化设备维保流程，完善“一机一策”维修管理机制，制定提质降耗措施清单，让每一个维保环节受控；开展设备连续运行技能竞赛、稳质降耗竞赛，激发职工工作热情；加强工艺指标监测，建立烟丝消耗评价分析模型，确保产品质量稳定可控；利用停产时间开展设备保养对标学习活动，形成全员降耗、岗位增效的良好局面。近年来，卷包车间生产、维保效率显著提升，连续三年在国际质量管理小组会议上夺得金奖，1个班组获评全国质量信得过班组，2名职工获评行业技术能手。

沃土深耕育新枝，春风引路启新篇。面向未来，制造中心继续坚持把企业文化建设作为一项基础性、长远性、系统性重点工作，推动企业文化内化于心、外化于行、固化于制，为企业高质量发展和现代化建设筑牢软实力支撑。(来源：河南中烟工业有限责任公司黄金叶生产制造中心 作者：杨天语)