某大厂员工：离职三年多，今年提前收到了分红，存款又多了小40万

前几天，大喇叭看到一位大厂网友发文表示：自己的分红已经到账，而且今年提前了。真不错，今年存款又多了小40万。

离职三年多，也意味着他已经领取了三年的分红，按照40万乘以3，他就算在家啥也不干，单就分红就可以领到120万。只不过大喇叭不清楚这到底是税前还是税后，如果是税前的话，提现是会扣除20%的个人所得税，这对于某些人大额分红还是能感觉到比较“肉疼”的。

对于大厂在职员工来说，收入构成比较复杂。一般入职前HR谈薪会提到“总包”这个词。常见的大厂“收入总包”一般由以下几部分构成：

Base（基础）工资：这个是你拿到手最稳定的部分，也就是说，企业效益就算再差，个人绩效不管再低......，这部分钱是可以足额发到手的。

年终奖：对于新员工来说，这是一笔不小的收入。通常是按照过去一年每月平均收入乘以倍数。比如我们经常听到的“13薪、14薪甚至16薪”。需要说明，具体拿到拿不到，能拿多少，这是跟部门和绩效挂钩的。核心部门+头部绩效，大喇叭根据以前在大厂工作的经历，真实知道的，给公司带来核心业绩的部门员工能拿到24薪，也就是两年的薪资。

股票/期权：职级越高，工作年限越长，这项在“总包”里面占比越高。就像经常听到的某大厂高管，年薪上千万甚至过亿，这里面可以70%-80%是来自股权激励。这部分波动比较大，毕竟是股票，所以跟公司市（估）值有关，如果公司股价下跌或上市失败，很可能严重缩水或者打水漂（一文不值）。

分红/利润奖：这是某些大厂专门设置一个年包构成。具体能拿多少，主要跟企业上一年的经营状况有很大关系。

除此之外，还有一些其它福利，比如住房补贴、餐补、交通补贴、补充商业保险等，有些HR也会把这些算在总包里。

以上这些是一个大厂员工在职时，收入的主要构成。离职后，以上这些能带走的只有在职时购买的（股份）分红和已经解锁的股权。关于股权解锁年限现在市面上主要存在三种。

四年：这是很多大厂设置最常见的时间限制。公司激励授予你的股票分四年解锁，每年解锁的比例不同。这里举几个大厂的例子，部分来自于朋友提供，可能因为部门和职位存在差异，仅供参考。

阿里，P7以上才有资格授予股权，4年分别解锁的比例15%、25%、30%、35%；字节，2-2（新职级L3）级别以上。4年15%、25%、25%、35%；美团，职级L8以上。4年0%、50%、25%、25%；京东，职级T6以上，4年15%、35%、25%、25%。

三年：不多见。大喇叭知道的只有鹅厂有过三年解锁，每年大概在33.33%。

七年：这种情况更少见。大喇叭印象中多多上市前员工授予的股权，上市后要有7年的时间才能解锁完毕。估计是为了预防一些员工上市后突然暴富而无心工作，害怕离职采取的特殊手段。目前的员工授予的股权是4年限制时间。

最后，解锁的股权可以带走，未解锁的股权离职（被裁），那么剩下的这些只能作废，公司没有任何赔偿。

作者：大喇叭；编辑：思齐。