多元共治解薪忧 司法为民守初心

本网讯（新绛县退役军人事务局：杨俊荣）“真没想到有这么快，党和政府的这么多部门，一起给我们想办法，心里的石头总算落地了，我们终于可以安心找工作去了。”近日，在新绛县社会治安综合治理中心，一场涉及四十余名职工切身利益的人员安置座谈会结束后，一位职工代表对新绛县人民法院龙兴法庭庭长秦云丽感慨说道。

这一刻，历时三个多月的群体性劳动争议案件画上了圆满句号。

这不仅是新绛法院落实树立和践行正确政绩观学习教育的生动实践，更是坚持把“为民造福”作为最大政绩，以“如我在诉”理念为最佳引领，以运城中院全流程司法释明为最优抓手，依托县综治中心平台，联动县人社局等多方力量，将“一核多元”机制优势转化为基层治理效能，在为民司法、定分止争中交出的一份经得起实践、历史和人民检阅的民生答卷。

关口前移，源头治理践行政绩观。时间回溯到2025年12月，某公司因调整经营布局从而引发人员安置问题，这便成为企业与职工之间的一道“硬坎”。四十余名职工因不愿异地工作，提出解除劳动关系并主张经济补偿金等社保待遇，劳资双方在补偿标准、支付方式等问题上产生分歧，矛盾初现苗头。起初，企业未能充分重视，导致职工情绪持续发酵，部分职工前往县综治中心维权窗口反映。

面对这一苗头性风险，龙兴法庭没有选择“坐堂问案、一判了之”的“显绩”路径，而是依托“一核多元”机制，将功夫下在诉前、把精力投向源头。法庭与县人社局第一时间启动联动机制，形成“监察+仲裁+法庭”三位一体的工作合力，共同约谈企业负责人，逐条对照《劳动合同法》及相关司法解释，从司法裁判角度为企业算好“法律账”“风险账”，督促其依法依规制定人员安置方案，明确补偿标准与操作流程。

这一“关口前移、源头预防”的做法，正是正确政绩观在司法实践中的具体体现，也是“一核多元”机制“早发现、早介入、早化解”优势的生动诠释。

多元联动，凝聚合力搭建“连心桥”。职工诉求就是行动号角。面对逐渐升级的劳资纠纷，龙兴法庭依托入驻县综治中心的平台优势，进一步深化“一核多元”机制，与县人社局、仲裁委紧密配合，推动形成矛盾纠纷的终局性解决通道。在多方联动推动下，企业最终拿出了一份涵盖适用范围、安置原则、补偿标准、社保办理等内容的《人员安置方案》，明确了经济补偿金计发标准。

方案有了，关键要让职工听得懂、算得清、能接受。龙兴法庭充分发挥“一核”引领作用，与仲裁委联合组织召开人员安置方案座谈会，邀请企业代表与劳动者代表在县综治中心面对面沟通。

座谈会上，法官从司法实践角度出发，结合类似典型案例的处理结果，深入浅出地释明法律规定和裁判尺度，帮助双方建立合理预期；仲裁员逐条解读补偿标准；人社局工作人员从劳动监察角度进行政策解读；企业人事专员现场回应职工关于工资结算、社保转移、失业金申领等具体问题。

“经济补偿金分期支付还是一次性支付？”“合同到期后正常上班，指纹被删除无法打卡，工资怎么算？”面对职工代表的一连串提问，法官从法律保障角度给予清晰回应，企业代表当场表态、一一作答。各方各司其职、协同发力，共同搭建起理性对话的“连心桥”。经过多轮沟通，双方逐步从对立走向理解、从分歧走向共识，一份兼顾法理与情理的人员安置方案就此落地生根，参会人员在会议记录上郑重签字确认。

效能延伸，调解成果落地生根。共识达成只是第一步，权益兑现才是关键。在“一核多元”机制框架下，龙兴法庭指导县人社局创新工作方式，在职工与企业签订书面协议后，由人社局依法出具仲裁调解书，法庭通过全流程司法释明，阐明调解书的法律效力与强制执行保障。这一“仲裁调解+司法保障”的模式，既充分发挥了仲裁调解的便捷高效优势，又通过法庭这一“核心”力量的深度参与，为调解结果赋予了强制执行力。

释明全程，司法温度直抵人心。龙兴法庭将全流程司法释明贯穿纠纷化解始终，让司法裁判“看得见”，更“听得懂”。诉前，法庭向企业释明法律风险，引导其依法制定安置方案；座谈会上，法官结合典型案例向职工阐明裁判尺度，让职工对自身权益形成合理预期；协议达成后，法庭从法律层面阐明仲裁调解书的法律效力与强制执行保障，让职工吃下“定心丸”。

这一释明过程，正是司法权威源于群众理解和信任的生动体现。正如法官所言：“司法的权威不仅源于裁判的公正，更植根于群众的理解和信服。释法说理就是沟通与信任的最好桥梁。

树立和践行正确政绩观，核心是解决好“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”的问题。对于法院而言，最大的政绩不是办了多少案件，而是化解了多少矛盾、服务了多少群众、维护了多少公平正义。下一步，新绛法院将继续以树立和践行正确政绩观学习教育为契机，持续深化“一核多元”劳动争议化解机制，用足用好全流程司法释明机制，立足司法职能，延伸司法服务，切实维护好人民群众的合法权益，努力交出一份无愧于时代、无愧于历史的民生政绩答卷。

责编：郭海红