因中国工人待遇问题，巴西将比亚迪列入“耻辱名单”

一则来自路透社的消息，让中国新能源企业在海外的发展再次被推上舆论风口。巴西政府正式将比亚迪列入一份被称为“耻辱名单”的用工黑名单，这份名单专门记录那些被认定存在“类似奴隶制劳动条件”的企业。

事情的起点要追溯到2024年的一场风波。当时，在比亚迪巴西工厂建设过程中，一批由承包商招募的中国工人被曝处于异常苛刻的工作环境中。根据调查，这些工人不仅需要将护照交给雇主保管，还要让大部分工资直接汇回国内，同时在入职时缴纳接近900美元的押金，而这笔钱只有在工作满六个月后才能退还。这种高度受控的用工方式，很快引发了当地监管机构的关注。

更具冲击力的是现场检查结果。巴西劳工监察人员突击检查后发现，这些工人的生活条件极为恶劣：多人被挤在狭小住所中，没有床垫，生活物资与个人物品堆放在地面，甚至出现31人共用一间只有一个卫生间的情况。监管部门用“有辱人格的环境”来形容这些场景，并最终将其定性为“类似奴隶制”的劳动条件。

这起事件迅速引发了国际范围内的关注和争议，甚至在中国国内也引起不小反响。项目建设因此被迫中断数月。尽管随后比亚迪方面表示，在媒体曝光前对相关违规行为并不知情，并将问题归因于负责招聘的承包商——锦江集团，但巴西官方并未完全接受这一说法。在监管逻辑中，企业对其供应链和承包商负有最终责任，不能以“外包”为理由撇清关系。

从结果来看，这一判断直接导致比亚迪被列入黑名单。该名单由巴西劳工部发布，一旦上榜，企业不仅面临更大的声誉压力，还将被限制获取部分本地银行贷款。不过，这一措施暂时不会影响比亚迪在巴西的汽车工厂运营，目前，该工厂已经生产超过2.5万辆汽车。

值得注意的是，巴西的这份“耻辱名单”并非轻易进入。企业只有在行政层面的申诉途径全部用尽后，才会被正式列入，而且通常会在名单上停留两年，除非法院作出特别裁定将其移除。按照规定，企业原本可以通过与政府签署协议、承诺整改并对受侵害工人进行赔偿来避免上榜。比亚迪虽然与劳工检方达成了一定协议，但未能与劳工监察机构完成同样的程序，最终仍被列入其中。