求职季的职场赛道上,有一个问题总能戳中很多人的痛点——“本科哪儿的?”。哪怕研究生阶段就读于顶尖名校,哪怕已经积累了不错的实习经历,面试官可能依然会追问你的第一学历。社交平台上,“第一学历不好怎么办”的话题常年居高不下,评论区里满是大学生求职者的无奈与迷茫:有人自嘲“学历查三代,出身定输赢”,有人焦虑“第一学历不够硬,连简历都递不到面试官面前”,这份普遍的纠结,正是当下“第一学历”焦虑最真实的写照。
![]()
图源/网络
第一学历是什么
“第一学历”听起来像个官方术语,但它从未出现在任何国家政策文件中。教育部多次明确:学历指个人获得的最高或最终学历,政策层面根本不存在“第一学历”这一概念。所谓“第一学历”,更多是社会层面约定俗成的说法,并非官方认可的定义。
针对愈演愈烈的“第一学历”歧视,教育部已多次表态。2021年,教育部在答复网友提问时重申,国家政策中无“第一学历”概念;2026年政府工作报告也明确提出“加强就业歧视治理”。更早前,中共中央、国务院印发的《深化新时代教育评价改革总体方案》便要求,党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”用人导向,不得将毕业院校作为限制性条件。政策导向清晰可见:第一学历不该成为评判个人的唯一标准。
![]()
图源/网络
为何有第一学历歧视?
第一学历歧视,根源藏在“效率”二字里。HR每日要处理数千份简历,时间紧、任务重,用“985/211”作为第一道筛选门槛,本质是降低筛选成本的权宜之计。这并非否定个人能力,而是基于概率的简化决策——名校优秀者比例相对更高,先筛一轮可节省大量时间,这是招聘系统的选择,而非针对个人的评判。
这种歧视,又被社交媒体上的焦虑不断放大。各类平台中,“第一学历不好怎么办”“考研上岸仍被学历歧视”等话题频繁升温,焦虑的传染性让其影响持续扩大。越刷到这类内容,越易陷入自我内耗,觉得被职场规则针对,再加上身边有人因第一学历错失机会,这种焦虑便蔓延成职场人的集体情绪。
但请职场人记住:第一学历的影响,主要体现在初入职场的起步阶段。随着工作经验的积累,职场比拼的核心不再是出身,面试官更关注你过往的工作成果与实打实的能力。如今政策持续优化,企业招聘理念也在转变,越来越多公司摒弃单一学历筛选,改用实习经历、项目作品等更具说服力的指标。第一学历或许能帮你敲开职场第一扇门,但往后的路,终究要靠真本事站稳脚跟。
别被第一学历困住
别被第一学历困住。它只是你求学路上某一阶段的经历,绝非人生的全部定义。它可能在你找第一份工作时被提及,但随着职场经验的积累,面试官更关心的是你上份工作的实绩。与其纠结无法改变的过去,不如将精力投入当下:攒一段扎实的实习经历、做一个拿得出手的作品、考一个实用的证书,都是对未来的铺垫。
如果正在找实习,现在就打开实习僧 APP,实习僧平台聚合了春招海量正在抢人的大厂机会,现在的每一个投递,都是给未来的自己投出一张确定的“入场券”,大学生找实习、校招,就用实习僧!
![]()
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.