河南
随着 2025 年上市股份制银行年报悉数出炉，银行业薪酬格局再度成为市场焦点。在净息差持续收窄、利润增长承压的大环境下，9 家股份行人均薪酬整体微降 2.53%，薪酬总额同比减少 39.84 亿元。
从数据来看，中信、招商、兴业三家头部银行人均薪酬均超 55 万元，且实现薪酬总额与人员规模双扩张，持续加大战略投入；而光大、浦发、华夏等银行则出现薪酬下调、人员收缩，以降本增效应对经营压力。首尾银行人均薪酬差距高达 22.33 万元。
头部银行持续扩张，科技投入只增不减。中信、招商、兴业逆势增员加薪，战略重心聚焦金融科技、智能风控、零售数字化与大模型应用，大额、高价值项目持续释放，预算充足、门槛清晰，适合技术型、方案型供应商切入。
中小银行收缩战线，集采与降本需求爆发。光大、浦发、华夏等银行通过压缩薪酬、优化人员控制成本，采购更倾向于集中化、规模化、高性价比，办公物资、后勤服务、网点改造、运维外包等小额高频项目显著增多。
全行业刚性需求稳定，风控与合规不受周期影响。在监管趋严背景下，反欺诈、信用风险管理、数据安全、审计合规、监管报送等系统建设属于刚性投入，预算稳定、持续性强，具备相关资质的企业优势明显。
采购更加规范透明，集中招标、框架入围、年度集采成为主流，为外部供应商提供了公平、可追踪的参与机会。
银行业薪酬分化，本质是行业从粗放增长转向精细运营的缩影。想要在金融采购赛道抢占份额，关键在于早发现项目、快匹配资质、精优化方案。剑鱼标讯以全渠道标讯覆盖、智能资质匹配、中标数据分析三大核心能力，助力企业精准切入银行供应链，拿下高价值、稳回款、可长期合作的优质订单。
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