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最近网友分享，北京某设计院让员工签署两个东西，一个是竞业限制和信息保护协议，另外一个是劳动合同变更书。
这个竞业协议，还是有点东西的，就是员工无论何种原因离职，都不能去竞争单位，那这直接就把员工的路堵住了，因为同行业的公司都有竞争关系，也就是说在竞业限制期间，还不能在本行业找工作了。
当然，如果在现在的设计院干，还得签个劳动合同变更书，这里面比较核心的是不定时工作制。
虽说叫不定时工作制，但早晚还是要打卡的，晚上九点前，都不算加班，第二天必须按时到岗。
只能说设计院真会玩，整天想着如何收拾员工，这样一套组合拳打下来，员工毫无还手之力。
关于竞业限制协议，我查了下，其实普通员工没有签的必要，主要适用于以下人群。
1. 高级管理人员（院长、所长、部门负责人、财务负责人等）。
2. 高级技术人员（主创、项目负责人、核心专业负责人、掌握关键技术/方案的骨干）。
3. 其他负有保密义务的人员（接触核心客户、投标底价、未公开方案、专有技术的人）。
如果不属于这三类人群，即便签了竞业限制，法院也会认定为无效。
很多人会，竞业限制期间，会有赔偿，这确实是，只不过该设计院给的当地最低工资或者工资的30%，但如果员工违约了，要赔偿公司工资的50%。
还有那个不定时工作制，也是扯，每月就四五千的工资，你还想让员工干多久，晚上九点前还不算加班。
不定时工作制的核心应该是灵活上班，而不是变相的通过这个机制去压榨。
薪资与付出不匹配，权利和义务不对等，即便公司再折腾，效果也是有限的。
还是不要想着折腾员工了，多寻找下增量市场，多尝试下转型之道，发展才是硬道理，设计院总是想着节流，没法开源，总归是不可持续。
折腾员工，没啥意义，能找到项目，拿到钱，才是本事。
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