山东
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最近刷到各地医院的通知，真的替编外医护捏一把汗！
没有提前调研，没有充分沟通，一句“优化人力资源配置”，就把一群干了好几年的医务人员，变成了劳务派遣。
一、 强行“转派遣”：是优化配置，还是变相甩锅？
前几天，某市长信箱里的一则投诉，戳中了无数编外医护的痛处。
投诉人说，当地医疗系统的编外人员，被单方面要求转为第三方劳务派遣。原来跟医院签的合同不算数了，以后要跟陌生的第三方公司签，劳动关系说变就变，连个商量的余地都没有。
别以为这是个例，最近这种事，真的太多了。
前段时间，××市妇婴医院的一份《劳动协议告知书》在医护圈疯传。通知写得明明白白，从2026年2月1日起，所有临时员工全部转劳务派遣，工作地点、岗位职责没变，但工资待遇，直接按2080元（含个人保险）发放。
四川有位医护反馈，他们当地一家二甲医院，干脆不跟编外人员续签合同，愿意留下的，就转劳务派遣，只有基本工资，绩效一分没有。
2080元啊！在现在这个物价水平，别说养家糊口，连自己的基本开销都未必够。这哪里是“优化”，分明是变相降薪、变相甩锅！
可能有人会说，转就转呗，反正还在原来的地方上班。大错特错！
《劳动合同法》里写得清清楚楚：
变更劳动合同，必须用人单位和劳动者协商一致。单方面强行划转，跳过了知情权和选择权，本身就不合规。
更关键的是，医护、检验等岗位是核心业务岗，不符合劳务派遣“临时性、辅助性、替代性”要求，且“三性”岗位比例不能超过10%。很多医院的操作早就越界了。
二、 比转派遣更冷酷的“清退潮”
可比起转劳务派遣，更让人焦虑的，是编外人员的清退潮。
2025年底，湖北某二甲医院的清退通知，在医疗圈炸了锅。通知里说，所有编外人员全部清退，要求在12月31日前完成工作交接。更离谱的是，连编外的中层干部也被一刀切清退，职务立刻终止。
“我本来也在被裁名单里，医院怕科室没人转，搞了个护理竞聘，我‘复活’后被派去新生儿科上夜班，心里慌得不行，不知道以后出路在哪，工龄能不能续上，甚至后悔没直接拿赔偿金走人。”
其实从2025年开始，公立医院清退编外人员就没停过。河南封丘县清退低学历临聘人员；江西永丰县列出9类清退对象；南方某大三甲甚至清退没有科研产出的硕士医生。
说来说去，还是那句大实话：在医院，没编制、没本事，真的站不住脚。
三、 同工不同酬的灵魂拷问
他们干着和编内一样的活，值一样的夜班，抢救一样的病人，却要承受随时被转派遣、被清退的风险，拿着不对等的待遇。
医院有难处，我们能理解，但不能把压力全转嫁给基层医护啊。单方面变更用工关系、违规清退，伤的是医护的心，最终影响的，还是患者的就医体验。
如果你是编外医护，遇到过转劳务派遣、被清退的情况吗？评论区说说你的经历，给身边的同行提个醒！
愿每一位认真付出的医护，都能被温柔对待，都能有一份稳定的归属感。
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