威海银行2025年稳健收官，孟东晓贡献卓著

出品|中访网

审核|李晓燕

近期，港股上市的威海银行（09677.HK）发布2025年度业绩报告。这份年报显示，在复杂多变的宏观经济与金融环境下，威海银行实现了规模、效益与质量的协同提升，资产规模成功突破5000亿元大关，盈利保持两位数增长，核心监管指标全面达标，展现出强劲的发展韧性与稳健的经营底色 。同时，面对行业共性挑战，该行主动调整零售业务策略，在短期阵痛中夯实长期发展基础，而市场化的薪酬机制则为其持续稳健前行提供了人才保障。

2025年，威海银行交出了一份亮眼的成绩单。截至年末，该行资产总额达5045.21亿元，较上年增长14.28%，正式跻身国内中等规模商业银行序列，在山东省内城商行中稳居前三甲，行业地位与市场影响力持续巩固。

盈利层面，全年实现营业收入99.18亿元，同比增长6.46%；实现净利润25.04亿元，同比增幅高达13.90%，增速显著快于营收，体现出良好的成本控制与盈利能力提升。负债端表现尤为稳健，各项存款总额达3423.33亿元，较上年大增16.64%，为信贷投放与业务拓展提供了稳定且低成本的资金来源。

资产质量方面，威海银行保持了良好的风险控制水平。年末不良贷款率为1.41%，与上年持平，在中小银行中处于优良区间 。更为积极的是，拨备覆盖率提升至160.14%，较上年末上升4.07个百分点，风险抵补能力进一步增强，为应对潜在风险筑牢了坚实防线。资本充足率等核心监管指标亦全面达标，经营安全性与可持续性得到充分保障。

从信贷结构看，威海银行2025年呈现出鲜明的“对公强、零售稳”的战略调整特征。报告期末，公司贷款余额达1715.23亿元，较上年增长13.96%，占总贷款比重提升至76%，成为信贷增长的核心引擎。

这一变化并非简单的规模扩张，而是该行聚焦主业、服务实体的战略体现。威海银行作为地方金融主力军，将信贷资源精准投向区域内优质企业、重点项目、绿色产业与普惠金融领域，深度融入地方经济发展大局。通过做大做强对公业务，不仅有效支持了实体经济，也凭借优质对公资产的低风险特性，稳定了全行整体资产质量，成为穿越周期的“压舱石”。

与此同时，个人贷款余额为374.10亿元，占比降至17%以下。这一调整是该行基于宏观环境、市场风险与自身能力的主动战略选择。近年来，居民消费需求波动、个人信贷市场竞争加剧、风控难度上升等挑战凸显，威海银行审时度势，主动收缩高风险零售信贷敞口，将资源集中于优势领域，本质是“有所为有所不为”的理性取舍，旨在以退为进，为未来零售业务的高质量重启积蓄力量。

不可否认，威海银行零售贷款质量近年面临阶段性压力。数据显示，受宏观经济下行、居民部门杠杆率高企等外部因素影响，叠加部分早期业务风控标准不严，该行零售不良贷款余额有所攀升，推算不良率在2025年达到阶段性高点。

但客观来看，零售资产质量承压是近年中小银行的行业共性问题，并非威海银行独有。更应看到，威海银行已采取积极措施“刮骨疗毒”：一方面，通过主动缩量、严格准入，从源头控制新增风险；另一方面，加大不良资产清收处置力度，加速风险出清。2025年，在不良总额微增的情况下，全行不良率保持稳定，拨备覆盖率逆势提升，表明风险化解工作取得实效，最艰难的阶段正在过去。

董事长孟东晓上任伊始便提出推动零售转型，其核心并非重回“规模至上”老路，而是规划一条“轻资本、高质量、智慧化”的新路径。未来，该行有望依托本地资源禀赋，聚焦财富管理、消费金融、社区金融等领域，以金融科技为抓手，深耕本地客群，提供差异化、场景化服务，实现零售业务从“量的扩张”向“质的飞跃”转变。短期的结构调整，正是为长期的涅槃重生创造条件。

市场关注的高管薪酬方面，威海银行董事长孟东晓2025年薪酬为203.7万元。这一水平在资产规模相当的中小银行中处于第一梯队，看似较高，实则是市场化激励机制的体现。

首先，高管薪酬与业绩高度挂钩。孟东晓任职期间，威海银行资产规模从4000亿级跃升至5000亿级，净利润连年两位数增长，高薪是对其卓越经营成果的合理回报。其次，与员工平均薪酬的差距，符合银行业“高管承担高风险、对应高责任、获得高回报”的行业惯例。2021-2025年，该行员工平均薪酬从26.28万元稳步增长至30.2万元，实现了管理层与员工的利益共享。

更为重要的是，威海银行建立了包含延期支付、绩效绑定的薪酬体系，将高管薪酬与长期风险、稳健经营深度绑定。这种“高薪+严约束”的机制，既吸引了优秀金融人才，又有效防范了短期化行为，为银行持续健康发展提供了关键的人才与治理保障。

总体而言，威海银行2025年的经营表现稳中有进、亮点突出。5000亿资产规模的跨越、盈利的强劲增长、对公业务的坚实支撑，彰显了其作为区域龙头银行的综合实力。面对零售业务的阶段性挑战，该行主动调整、积极应对，展现出清醒的战略定力与强大的风险把控能力。而市场化的薪酬体系，则为其在激烈竞争中保持活力提供了制度保障。

未来，随着宏观经济回暖、零售风险逐步出清，以及数字化转型的深入推进，威海银行有望在巩固对公优势的基础上，实现零售业务的稳健复苏与突破，走出一条兼具规模、效益与特色的差异化发展之路，为地方经济高质量发展贡献更大金融力量。