九家股份银行薪酬总盘降40亿，中信银行人均60万领跑，你怎么看？

回想2018年时，我在一家券商投行工作，适逢总公司年底开各条线负责人年会，大领导问我有什么困难，我和当时就反馈了一个中信的问题：“我说，我们面对中信，我们越来越难抢到项目，他们一来就是投资、投行再到银行的一个集团军，出门酒店全都是五星级，吃饭也不需要企业负责，全是酒店送去企业，我们到哪里都是一个人，所有资源转换都要自己来，实在是太重太难了”！

而现在已经过去7年了，说真的中信银行作为中信系的龙头，才人均60万，而中信证券人均薪酬都超81万了！算人均，银行看来还是比不过券商，但是中信系几乎就是金融市场的“华为”了。

不过，当下的银行业薪酬还是在行业薪酬规范的情况下产生的，不然估计应该能超100万，毕竟金融行业因为聚集了行业中最多的“双优人才”（学历和资源同时很优），所以，自2000年以来，几乎一直是全国平均收入最高的行业之一，因此60万在结构性薪酬制度下和不同岗位的分红模式下，是非常正常的平均数据，在保证核心人员总体待遇不降的情况下，甚至还略微有所下降了！

Wind 数据显示，9 家 A 股上市股份行 2025 年薪酬总额合计 2719.85 亿元，较 2024 年缩水 39.84 亿元，行业似乎整体进入薪酬收缩周期，但与此同时，在国总量指标其实能说明问题，但反映不了结构，银行业的人均薪酬分化还是在持续加剧，其中中信银行以 59.92 万元的人均薪酬（部分统计口径达 60.9 万元）领跑股份行，较第二名招商银行高出 3.43 万元，与垫底的光大银行相差超过了 22 万元。

目前，金融行业整体也在过 “紧日子” ，一方面要照顾社会舆情，一方面要满足员工需求，另一方面还要对标国际先进，因此股份行薪酬阵营大概分为三个梯队，即：中信、招商、兴业组成第一梯队，人均薪酬均突破 55 万元。浙商、民生位列第二梯队，人均薪酬在 50 万 - 53 万元区间。平安、华夏、浦发、光大构成第三梯队，人均薪酬均低于 46 万元。而从薪酬总额来看，9 家银行中仅兴业、民生、华夏三家实现正增长，其余 6 家均不同程度降薪（部分渠道数据），其中光大银行薪酬总额降幅超 19%，减少约 43 亿元，显示经营业绩承压较大！

而在行业薪酬整体收缩的大趋势下，中信银行能稳居榜首，主要靠“大”，这种大不是“光大”，而是作为我国最大的央企之一，其内部协同生态完整，覆盖金融、实业几乎全部门，因此，才能获得最大的资源禀赋效应，并拥有最好的项目来源和政策支持，同样的逻辑，在中信证券等各领域都能看到！

以银行为例，2025 年，中信银行资产总额首破 10 万亿大关，成为国内第四家迈入十万亿俱乐部的股份行，全年实现归母净利润 706.18 亿元，同比增长 2.98%。

在银行业净息差持续收窄、传统规模扩张路径受限的行业寒冬中，这份盈利增速的含金量就大了，这为其薪酬支出提供了坚实的财务支撑。值得注意的是，即便招商、兴业的盈利规模高于中信，但其薪酬投入力度不及中信，这也凸显了中信在利润分配中对人才价值的倾斜，但核心依然是利润质量。

而且，中信系一贯的特点就是 “高薪高产出” 。数据显示，2025 年中信银行人均创收接近 320 万元，人均创利超 106 万元，两项指标均稳居股份行第一梯队。在股份制银行高度市场化的竞争环境中，员工为机构创造了年均超 300 万元的营收，60 万元的人均薪酬本质上是市场对人力资本的合理定价。同时，高质量和高利润的项目在同质化环境下，总是优先匹配能满足要求的金融服务机构，选择熟悉和专业的金融服务人士。

依托中信集团金融全牌照的协同优势，中信银行是国内最早构建了 “商行 + 投行 + 投资 + 经纪” 的四轮驱动模式，在债券承销、资本市场业务上持续领跑同业。2025 年，该行零售管理资产余额同比增长 14.29%，对公财富管理规模突破 3000 亿元，跨境贷款余额同比增长 59.94%，增幅位居股份行前列。而在别的金融机构很弱的财富管理、投行、跨境金融等高附加值业务上，中信从来都是集群出击，大幅降低了对传统息差收入的依赖，非息收入的稳定增长，这也是让其有能力在行业下行周期维持薪酬竞争力。

不过，最让行业觉得不可思议的是，2025 年，中信银行员工总数同比增长 3.4%，净增 2208 人，是股份行中增员力度最大的机构之一，而其扩员方向集中在科技金融、绿色金融、财富管理、投行等核心渠道，通过高薪吸纳行业顶尖人才。与此同时，其薪酬体系与业绩表现、风险管控深度绑定，高管薪酬与经营业绩联动，基层薪酬与产能挂钩，形成了一定程度上的 “能者上、优者酬” 的激励氛围。

而在银行业告别高速增长、进入存量竞争的新阶段，单纯依靠规模扩张的发展模式已然失效，人才和AI会成为未来核心竞争力，这是因为金融的资源和人高度绑定，而金融的价值转化，又是高度的格式化。

所以，薪酬榜单的背后，是各家银行对未来赛道的布局、对价值创造的定义，按工资表投资金融标的，实际上几乎不会犯错！