抓紧将“鼓励生育”确立为基本国策，对公职人员带头生育列入考核

当前，我国人口发展已进入非常紧迫的关键时间节点：2025年全国出生人口降至792万，创下新中国成立以来历史新低，总和生育率跌破1.0，远低于2.1的人口代际更替警戒线，人口负增长持续深化，老龄化进程加速推进。低生育率已从民生问题升级为关乎国家长远发展、民族永续传承的战略级挑战，将鼓励生育正式确立为国家基本国策，已是刻不容缓的必然选择。

近年来，我国生育支持政策持续加码，从三孩政策全面落地，到育儿补贴、个税抵扣、普惠托育等配套措施相继出台，政策框架已初步成型。但不可否认的是，现有政策仍存在碎片化、协同性不足、地方落实力度不均等短板，缺乏基本国策级别的刚性约束与战略引领，难以形成跨部门、全链条的政策合力。

将鼓励生育确立为基本国策，就是要从国家根本制度层面，确立人口长期均衡发展的核心目标，将生育友好贯穿于经济社会发展全领域，倒逼财税、教育、住房、就业等各领域政策同向发力，从根本上破解“不愿生、不敢生”的结构性困局，为政策落地提供不可动摇的制度根基。

推动一项国策落地，关键在于执行者的率先垂范。党员干部的先锋模范作用，是我们党百年奋斗的制胜法宝。每逢国家发展的关键节点，党员干部始终是践行国家战略、攻坚克难的先行者。

如今，低生育危机已成为国家发展必须破解的“国之大者”，鼓励生育作为关乎国计民生的基本国策，更需要党员干部带头践行、率先垂范。将带头生育纳入公职人员考核提拔的评价体系，本质上是将先锋模范作用具象化为可落地、可评价的行动准则，是对党员干部响应国家号召、担当社会责任的认可。

当然，将带头生育纳入考核提拔依据，绝非搞“生育一票否决”，更不是侵犯公民的生育自主权，而是建立一套清晰的正向激励机制：对主动响应国家生育政策、承担生育责任的党员干部，在评优评先、提拔任用中予以优先考量，让践行国家战略者获得应有的制度认可。这一设计始终以尊重个人生育意愿为前提，守住法治底线与人文关怀，既不惩罚不生育的干部，也不搞“一刀切 的硬性指标，核心是通过正向引导，树立起“生育光荣、担当可敬”的价值导向。

公职人员群体的行为选择，本身就是社会风气的风向标。党员干部带头生育，不仅能为生育支持政策的落地提供最直接的实践样本，更能有效扭转社会层面的低生育惯性，打破“生育即负担”的集体焦虑。当政策的制定者、执行者率先成为政策的践行者，才能让普通家庭真正感受到国家鼓励生育的决心，看到生育友好环境的切实变化，进而逐步修复社会生育意愿，凝聚起全社会支持生育的广泛共识。

当然，正向激励必须与配套保障同频发力。要让这一制度真正发挥作用，绝不能只提要求、不给保障。必须同步完善全社会的全周期生育支持：全面落实弹性工作制、夫妻共享育儿假，严厉打击职场生育歧视，为生育女性提供公平的职业发展通道；优先解决多孩家庭的普惠托育、教育、住房等现实难题，让生育没有后顾之忧，真正实现“激励有力度、保障有温度”。

人口兴则国家兴，人口强则民族强。将鼓励生育确立为基本国策，是应对人口变局、筑牢民族复兴根基的战略抉择；而党员干部的率先垂范，正是打通国策落地的关键先手棋。